证券代码：600756 证券简称：浪潮软件 公告编号：临 2022-051
浪潮软件股份有限公司
2022 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：浪潮软件股份有限公司
（以下简称“公司”“本公司”或“浪潮软件”）2022 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）拟授予激励对象的股票期权数量为
648.50 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 32,409.8753 万
股的 2.00%。其中，首次授予股票期权 627.50 万份，约占本激励计划
草案公布日公司股本总额 32,409.8753 万股的 1.94%，占本激励计划拟
授予股票期权总数的 96.76%；预留授予股票期权 21.00 万份，约占本
激励计划草案公布日公司股本总额 32,409.8753 万股的 0.06%，占本激
励计划拟授予股票期权总数的 3.24%，以备激励业绩突出者和计划引入
的高层次人才。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条
件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人
民币 A 股普通股股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：浪潮软件股份有限公司
所属行业：根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）公布
的《上市公司行业分类指引（2012 年修订）》，公司所处的行业属于“信息传输、软件和信息技术服务业”中的“软件和信息技术服务业”
法定代表人：王柏华
经营范围：通信及计算机软硬件技术开发、生产、销售；通信及计算机网络工程技术咨询、技术培训；通信工程施工总承包；资格证书许可范围内的进出口业务。
（二）董事会、监事会、高级管理人员构成情况
公司董事会由 6 名董事构成，其中独立董事 2 名；公司监事会由 3 名监事
构成，其中监事会主席 1 人、职工代表监事 1 人；公司高级管理人员共有 9 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 1,830,187,737.29 1,328,897,567.58 1,455,590,300.12
归属于上市公司股东的净 42,130,429.57 -86,208,456.92 27,583,260.87
利润
归属于上市公司股东的扣 8,226,908.07 -87,859,626.05 3,180,458.94
除非经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量 67,756,195.06 213,002,941.75 84,867,513.16
净额
2021年末 2020年末 2019年末
归属于上市公司股东的净 2,165,371,530.36 2,123,932,182.37 2,436,954,708.87
资产
总资产 4,155,196,296.12 3,853,754,996.59 3,553,313,875.22
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元／股） 0.13 -0.27 0.09
稀释每股收益（元／股） 0.13 -0.27 0.09
扣除非经常性损益后的基本 0.03 -0.27 0.01
每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 1.96 -3.97 1.13
扣除非经常性损益后的加权 0.38 -4.04 0.13
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员及核心骨干员工的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（以下简称《国资发分配〔2008〕171 号》）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 648.50 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 32,409.8753 万股的 2.00%。其中，首次授予股票期权 627.50 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 32,409.8753 万股的1.94%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 96.76%；预留授予股票期权 21.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 32,409.8753 万股的 0.06%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 3.24%，以备激励业绩突出者和计划引入的高层次人才。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》、国资发分配〔2008〕171 号等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心骨干。对符合本激励计划中激励对象条件的人员，由董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）披露激励对象的人数
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 133 人，激励对象占公司截至 2021
年 12 月 31 日员工人数 1,446 人的比例为 9.20%。包括：
1、公司董事、高级管理人员 10 人；
2、公司核心骨干 123 人。
本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
所有参与本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司股权激励计划的，不得同时参与本激励计划。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
姓名 职务 获授的股票期 占本激励计划授出权 占本激励计划公告
权数量(万份) 益数量的比例 日股本总额比例
王柏华 董事长 30.00 4.63% 0.09%
赵绍祥 董事、总经理 25.00 3.86% 0.08%
韩成轩 副总经理 20.00 3.08% 0.06%
张玉新 副总经理、财务 20.00 3.08% 0.06%
总监
林大伟 副总经理 22.00 3.39% 0.07%
宫明祥 副总经理 18.00 2.78% 0.06%
黄磊 副总经理 15.00 2.31% 0.05%
肖守明 副总经理 7.50 1.16% 0.02%
宋设 副总经理 7.50 1.16% 0.02%
王亚飞 董事会秘书 10.00 1.54% 0.03%
核心骨干 452.50 69.78% 1.40%
（123 人）
预留 21.00 3.24% 0.06%
合计 648.50 100.00% 2.00%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
本激励计划激励对象详细名单详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的《浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
六、股票期权的行权价格及确定方法
（一）首次授
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