证券代码：600742 证券简称：一汽富维 公告编号：2019-009
长春一汽富维汽车零部件股份有限公司
第一期股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
本计划拟向激励对象授予2,492.00万份股票期权，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额50,765.616万股4.91%。其中首次授予2,292.00万份，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额50,765.616万股的4.51%；预留200.00
万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额50,765.616万股的0.39%，
预留部分占本次授予权益总额的8.03%，每份股票期权拥有在有效期内以行
权价格购买1股公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 长春一汽富维汽车零部件股份有限公司
法定代表人 张丕杰
股票代码 600742
股票简称 一汽富维
注册资本 507,656,160.00元
股票上市地 上海证券交易所
上市日期 1996年8月26日
注册地址 吉林省长春市汽车产业开发区东风南街1399号
办公地址 吉林省长春市汽车产业开发区东风南街1399号
统一社会信用代码 91220101606092819L
公司业务范围包括汽车座椅、仪表板、门板、座椅骨架、
保险杠、格栅、后视镜、汽车滤清器、汽车照明装置、
汽车冲压产品、车轮总成、汽车电子等汽车零部件的设
经营范围 计、研发、制造和销售等,是中国第一汽车集团有限公司
内一汽解放、一汽轿车、一汽-大众、一汽客车、一汽丰
田、吉林汽车等整车企业的核心供应商,也是奔驰、宝马、
沃尔沃、济南重汽等国内外多家知名整车企业的重要合
作伙伴。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元
主要会计数据 2018年 2017年 2016年
营业收入 13,607,583,197.97 12,732,777,213.43 11,992,482,217.42
归属于上市公司股东的净 494,693,629.17 467,711,105.26 427,268,838.04
利润
归属于上市公司股东的扣 473,134,767.46 438,240,262.82 422,135,187.44
除非经常性损益的净利润
2018年末 2017年末 2016年末
归属于上市公司股东的净 4,849,299,934.09 4,557,730,547.73 4,290,366,840.24
资产
总资产 9,355,831,347.51 8,839,376,669.58 8,359,945,832.30
主要财务指标 2018年 2017年 2016年
基本每股收益（元／股） 0.97 0.92 0.84
稀释每股收益（元/股） 0.97 0.92 0.84
扣除非经常性损益后的基 0.93 0.86 0.83
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 10.52 10.57 10.35
（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务
1 张丕杰 董事长
2 王玉明 副董事长
4 陈培玉 董事、总经理
5 孙立荣 独立董事
6 沈颂东 独立董事
7 曲刚 独立董事
8 李森 监事会主席
9 李雨平 职工代表监事
10 张须杰 监事
11 江辉 副总经理
12 于森 副总经理
13 李文东 董事会秘书
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员及核心管理人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本股权激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本次股权激励计划采用的激励方式为股票期权。
本次股权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
公司拟向激励对象授予2,492.00万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额50,765.616万股4.91%。其中首次授予2,292.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额50,765.616万股的4.51%；预留200.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额50,765.616万股的0.39%，预留部分占本次授予权益总额的8.03%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
参与本激励计划的任何一名激励对象因公司股权激励计划所获授的且尚在激励计划有效期内的权益总额累计未超过本激励计划提交股东大会审议之前公
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
下列人员不得成为激励对象：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象确定的职务依据
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象包括：公司董事、高级管理人员、核心管理人员，总人数共计162人。
本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权以及在本激励计划的有效期内与公司或下属子公司具有聘用、雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
计划，已经参与其他任何上市公司股权激励计划的，不得参与本激励计划。
（三）激励对象获授的股票期权的分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职位 获授的股票期权 占本次授予股票 占目前股本总额
数量 期权数量的比例 的比例
陈培玉 董事、总经理 25.50 1.02% 0.05%
江辉 副总经理 25.50 1.02% 0.05%
于森 副总经理 25.50 1.02% 0.05%
李文东 董事会秘书 22.50 0.90% 0.04%
核心管理人员(共158人） 2,193.00 88.00% 4.32%
预留 200.00 8.03% 0.39%
合计 2,492.00 100.00% 4.91%
注：
1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、上述任何一名激励对象所获授的且尚在激励计划有效期内的权益总额累计均未超过公司总股本的1%。
六、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
（一）首次授予股票期权的行权价格
首次授予股票期权的行权价格为13.04元/股，即在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每股13.04元购买1股公司股票的权利。
（二）首次授予股票期权的行权价格的确定方法
首次授予股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股13.04元；
2、本激励计划草案公告前120
