证券简称：东百集团 证券代码：600693
福建东百集团股份有限公司
第二期员工持股计划（草案）摘要
二〇一九年一月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
（一）本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
（二）本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；
（三）本员工持股计划的具体资金来源、出资金额及比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；
（四）若员工认购资金较低时，员工持股计划存在无法成立的风险；
（五）本员工持股计划相关协议尚未签署，存在不确认性；
（六）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际（国内）政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
敬请广大投资者注意投资风险。
特别提示
（一）《福建东百集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《福建东百集团股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议通过。
（二）福建东百集团股份有限公司（以下简称“东百集团”）第二期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）参与对象为：公司及子公司的中层及中层以上核心管理人员或经公司董事会认定对公司有卓越贡献的其他员工等，总人数不超过128人，其中董事、监事、高级管理人员6人，其他员工不超过122人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
（三）本员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法合规方式获得的资金等。
（四）本员工持股计划以“份”为单位，每份份额为1元，本员工持股计划拟筹集资金总额上限为7,000万元（含），份额上限为7,000万份，以实际缴款金额为准。
（五）本员工持股计划设立后，将委托信托机构设立集合资金信托计划（以下简称“信托计划”），该信托计划委托金额上限为14,000万元，份额上限为14,000万份，按照1：1设立优先信托份额和一般信托份额，优先信托份额的规模上限为7,000万份，一般信托份额的规模上限为7,000万份。本次员工持股计划设立后将委托信托公司进行管理，并全额认购信托计划的一般信托份额。该信托计划主要投资范围为东百集团股票（标的股票）。
（六）本公司股东大会通过本员工持股计划后6个月内，该信托计划通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告标的股份完成购买之日起算。
（七）本员工持股计划的存续期为24个月，自公司股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，存续期届满或存续期结束前本计划账户资产全部是货币性资产，本计划自
动终止。
（八）公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见，公司董事会对本员工持股计划审议通过后，将发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本员工持股计划。员工持股计划经股东大会审议通过后实施。
（九）本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明.................................................................2
风险提示..............................................................3
特别提示..............................................................4
目录................................................................6
释义................................................................7
一、员工持股计划的目的................................................8
二、员工持股计划的基本原则............................................8
三、员工持股计划的参加对象及确定标准..................................8
四、员工持股计划的资金、股票来源......................................9
五、员工持股计划的存续期限、终止、延长和变更.........................11
六、公司融资时员工持股计划的参与方式.................................12
七、员工持股计划的管理模式...........................................12
八、员工持股计划股份权益的处置办法...................................13
九、公司的权利与义务.................................................14
十、其他重要事项.....................................................15
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
东百集团、公司、本 指 福建东百集团股份有限公司
公司
员工持股计划、本计 指 福建东百集团股份有限公司第二期员工持股计划
划、本员工持股计划
本计划草案、员工持 指 《福建东百集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》
股计划草案
《管理办法》 指 《福建东百集团股份有限公司第二期员工持股计划管理办法》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会、管委会 指 员工持股计划管理委员会
高级管理人员 指 东百集团的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和《福建东百集
团股份有限公司章程》规定的其他人员
标的股票 指 信托计划成立之后购买和持有的福建东百集团股份有限公司（东百
集团，600693.SH）股票
管理机构、资产管理 指 具有法律法规所要求的的资产管理资质、接受本持股计划委托提供
机构 资产管理服务的第三方机构
信托计划 指 本员工持股计划成立后认购的具有资产管理资质的信托公司发行的
结构化集合资金信托计划
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《劳动合同法》 指 《中华人民共和国劳动合同法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《披露指引》 指 《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》
《公司章程》 指 《福建东百集团股份有限公司章程》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《福建东百集团股份有限公司第二期员工持股计划》。公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性；
（三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人按本员工持股计划相关约定自担风险。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指
导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
本期员工持股计划的参加对象为公司或公司合并报表范围内子公司的员工，包括但不限于与公司签订正式劳动合同或其他雇佣合同人员，并应具备下列条件之一：
1、公司及子公司的中层及中层以上核心管理人员；
2、经公司董事会认定对公司有卓越贡献的其他员工等。
（二）员工持股计划的持有人情况
拟参加本员工持股计划的员工不超过128人。其中，公司董事、监事、高级管理人员不超过6人，合计认购份额上限2,650万份；其他员工不超过122人，合计认购份额约为4,350万份，具体认购计划如下：
序号 持有人 职务 出资额（万元） 比例
1 陈文胜 董事、副总裁
2 宋克均 董事、副总裁
3 郑飚 董事、副总裁
叶海燕 职工监事 2,650 38%
4
5 袁幸福 副总裁
6 李鹏 副总裁
7 其余员工 -
