海尔智家股份有限公司
2021 年 A 股股票期权激励计划
（草案）摘要
2021 年 7 月
声明
本公司及全体董事、监事保证海尔智家股份有限公司 2021 年 A 股股票期权激
励计划（草案）（以下简称“本激励计划”或“本计划”）及摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
海尔智家股份有限公司
2021 年 A 股股票期权激励计划
（草案）摘要
重要内容提示
股权激励工具：股票期权
股份来源：股票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。公司拟向激励对象授予 5,100 万份股票期权，占本激励计划公告
时公司股份总数 939,317.0481 万股的 0.543%。其中首次授予 4,600 万份，占本激励
计划拟授出股票期权总数的90.20%，约占本激励计划公告时公司股份总数的0.490%；预留 500 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 9.80%，约占本激励计划公告时公司股份总数的 0.053%。
一、释义
除非另有说明，以下名词或简称在本计划中具有如下含义：
本公司、公司 指 海尔智家股份有限公司
本激励计划、本计划 指 海尔智家股份有限公司 2021 年 A 股股票期权激励计划（草案）
股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司
一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的
激励对象 指 核心人员。包括公司董事、高级管理人员、下属产业总经理和部门
经理
有效期 指 从股票期权首次授权日起至股票期权行权或注销完毕之日止的时间
段
授权日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划规定的在向激励对象授予股票期权时确定的激励对象购
买公司股票的价格
等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本
行权 指 激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的价格和条件购买
海尔智家股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权条件 指 根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《海尔智家股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
香港联合交易所 指 香港联合交易所有限公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本激励计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本激励计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成的。
二、本激励计划的目的与原则
（一）制定本激励计划的目的
1、随着公司高端品牌不断拓展，物联网场景战略不断发展，公司需要更聚焦的战略定力、管理层更坚定的投入来保障战略成果，也需要补充与之匹配的长期激励计划。为此，本次期权激励计划引导核心管理经营团队不断创业创新，通过制定长周期的业绩增长指标，充分发挥和调动激励对象的积极性，激励其为用户创造最佳体验，实现跨越周期的业务发展。
2、本次激励工具的周期对标未来五年的发展，有利于驱动激励对象承接公司的长期发展战略目标，进一步推动业务协同整合、提升运营效率、实现行业引领。
3、完善公司治理机制，提升公司价值与股东价值。核心领导层和管理团队通过股票期权计划持有上市公司股票或相关权益，有利于完善治理架构，建立管理层与公司利益和股东利益的一致性基础，提升公司价值和股东价值。
4、创新公司薪酬管理体系，进一步吸引人才。公司实施股票期权计划有利于进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、约束机制；支持一流人力资源的开放平台，兼顾公司长期利益，能更好的吸引创业团队、激励公司经营管理骨干，从而更好地促进公司发展。
（二）本激励计划的原则
1、依法合规原则
公司实施激励计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
2、自愿参与原则
公司实施本激励计划遵循自主决定，自愿参加，公司不以强行分配的方式强制参加激励计划。
3、利益共享原则
本激励计划与公司关键业绩指标挂钩，强化公司共同愿景，紧密绑定公司管理层和核心骨干人员与股东的长期利益。
三、激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象为对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人员，具体包括公司董事、高级管理人员及公司下属产业总经理及部门经理。
预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会、A 股、D 股及 H 股类别股东大
会审议后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（二）激励对象的核实
1、本计划经董事会审议通过后，公司应该在召开股东大会、A 股、D 股及 H
股类别股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并应当在股东
大会、A 股、D 股及 H 股类别股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对
象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
四、股票期权的来源、数量和分配
（一）本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）授出股票期权的数量
公司拟向激励对象授予 5,100 万份股票期权，占本激励计划公告时公司股份总
数 939,317.0481 万股的 0.543%。其中首次授予 4,600 万份，占本激励计划拟授出股
票期权总数的 90.20%，约占本激励计划公告时公司股份总数的 0.490%；预留 500万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 9.80%，约占本激励计划草案公告时公司股份总数的 0.053%。
激励对象获授的股票期权分配情况如下：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予 股票期权 占目前股份总数
数量（万份） 总数 的 比例 的比例
梁海山 董事长 91.39 1.79% 0.010%
李华刚 董事、总裁 91.39 1.79% 0.010%
解居志 副董事长 91.39 1.79% 0.010%
李攀 副总裁 45.70 0.90% 0.005%
宫伟 财务总监、副总 45.70 0.90% 0.005%
裁
黄晓武 副总裁 45.70 0.90% 0.005%
吴勇 副总裁 22.85 0.45% 0.002%
李洋 副总裁 45.70 0.90% 0.005%
管江勇 副总裁 22.85 0.45% 0.002%
王莉 副总裁 45.70 0.90% 0.005%
其他管 理人员及核 心技术（业 务） 4,051.63 79.44% 0.431%
骨干（390 人）
小计（400 人） 4,600 90.20% 0.490%
预留 500 9.80% 0.053%
合计 5,100 100.00% 0.543%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股份总数的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股
东大会、A 股、D 股及 H 股类别股东大会审议时公司股份总数的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权首次授权日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过84个月。
（二）本激励计划的授权日
首次授权日
查看PDF原文
