百视通新媒体股份有限公司
首期股票期权激励计划
（草案）
二〇一四年二月
声明
1、本公司及全体董事、监事保证本激励计划（草案）及其摘要
不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、
完整性承担个别和连带的法律责任。
2、本计划激励对象中，无公司独立董事，无公司监事，无持股
5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的非国有股东，
经股东大会表决通过（关联股东须回避表决）的除外。本计划全部激
励对象未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
特别提示
1、本首期股票期权激励计划（以下简称“本计划”、“股票期
权计划”），依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证
券法》；国务院国有资产监督管理委员会颁布的《国有控股上市公司
（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实
施股权激励制度有关问题的通知》；中国证券监督管理委员会颁布的
《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘
录1/2/3号》等有关法律、行政法规、规范性文件以及百视通新媒体
股份有限公司（以下简称“百视通”或“公司”或“本公司”）《公
司章程》制定。
2、为进一步提升股东价值，支持公司战略实现和长期持续发展，
将核心员工的利益与股东利益、公司利益紧密连接在一起，进一步吸
引、激励和保留核心人才，优化公司治理，特制定本计划。
3、本计划采用股票期权作为股权激励工具，本计划下授予的每
份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排情况下，在可行权期内以
行权价格购买一股本公司A股普通股股票的权利。本计划的股票来源
为公司向激励对象定向发行股票。
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4、本计划向激励对象授予的股票期权总量涉及的标的股票数量
为【396.31】万股，占授予时公司股本总额的【0.356%】。非经股东
大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划
获授的股票期权所涉及的本公司A股普通股股票累计不得超过公司
股本总额的1%。股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派
发股票红利、股份拆细、缩股、配股和增发等事宜，股票期权数量及
所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。
5、本计划授予的激励对象为本公司的高级管理人员、中层管理
人员以及关键技术骨干人员，不包括独立董事、监事和持股5%以上
的非国有股东。首次授予激励对象总人数为224人。
6、本计划下授予的股票期权，自授予日起24个月内不得行权。
在满足生效条件的情况下，激励对象获授的股票期权分3批生效。具
体安排如下：
（1）自授予日起，满两周年（24个月）后，该次授予股票期权
总数的1/3生效。激励对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩
效考核结果进行调节，但实际生效数量不得超过个人本次获授总量的
1/3。该批生效的股票期权可在授予日起24个月后的首个交易日起至
授予日起36个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废；
（2）自授予日起，满三周年（36个月）后，该次授予股票期权
总数的1/3生效。激励对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩
效考核结果进行调节，但实际生效数量不得超过个人本次获授总量的
1/3；该批生效的股票期权可在授予日起36个月后的首个交易日起至
授予日起48个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废。
（3）自授予日起，满四周年（48个月）后，该次授予股票期权
总数的1/3生效。激励对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩
效考核结果进行调节，但实际生效数量不得超过个人本次获授总量的
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1/3。该批生效的股票期权可在授予日起48个月后的首个交易日起至
授予日起60个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废。
7、本计划下授予的股票期权有效期满后，未行权的股票期权全
部作废，由公司收回并统一注销。
8、本计划下授予的股票期权行权价格为【44.33元】，为下列
价格较高者：
（1）本计划草案公告前一个交易日，公司标的股票收盘价；
（2）本计划草案公告前30个交易日，公司标的股票算术平均收
盘价。
在本计划下授予的股票期权有效期内发生派息、资本公积转增股
本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，行权价格将根据
本计划相关规定进行调整。
9、公司达成以下业绩条件时，方可授予股票期权：
（1）公司2013年营业收入增长率不低于20%，且不低于对标企
