证券代码：600588 证券简称：用友网络 公告编号：临 2019-078
用友网络科技股份有限公司董事会
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2019 年 9 月 9 日
股票期权授予数量：150.052 万份
限制性股票授予数量：75.023 万股
用友网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据 2019 年第一次临时股东大会授
权，公司于 2019 年 9 月 9 日召开的第七届董事会第四十一次会议审议通过《关
于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，股票期权与限制性股票的授
予日为 2019 年 9 月 9 日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划的决策程序和批准情况
1、公司第七届董事会第三十九次会议审议通过了《用友网络科技股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《用友网络科技股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司第七届监事会第二十一次会议审议通过相关议案。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司
及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、公司 2019 年第一次临时股东大会审议并通过了《用友网络科技股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《用友网络科技股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司关于提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2019 年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
3、2019 年 9 月 9 日，公司第七届董事会第四十一次会议和第七届监事会第
二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
综上，公司为实行本激励计划已取得了批准和授权。
二、董事会关于符合授予条件满足的情况说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权益：
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
三、公司本次授予情况概述
（一）股票期权的授予情况
1、授予日：2019 年 9 月 9 日
2、授予数量：150.052 万份
3、授予人数：156 人
4、行权价格：28.15 元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股
6、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
（1）本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的
股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月；
（2）股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为 12 个月、24 个月、36 个月；
（3）本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个 40%
交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个 30%
交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日 30%
第三个行权期 起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个
交易日当日止
（4）股票期权行权条件
①公司业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
股票期权 2019 年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和不低于 69 亿元；
第一个行权期
股票期权 以 2019 年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和为基数，2020 年
第二个行权期 “软件业务收入”和“云服务业务收入”之和的增长率不低于 10%；
股票期权 以 2019 年“软件业务收入”和“云服务业务收入”之和为基数，2021 年
第三个行权期 “软件业务收入”和“云服务业务收入”之和的增长率不低于 20%。
说明：1、“软件业务收入”及“云服务业务收入”指标以公司年度报告里的数据为计算依据；
2、“云服务业务收入”不含“金融类云服务业务收入”。
由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。
若股票期权行权期对应年度（上年度）合并业绩考核不合格，激励对象对应期间股票期权的可行权额度（份额）不可行权，由公司注销。
②独立业务单元考核要求
独立业务单元的业绩考核按照上述行权期，按年度设定业绩考核目标。业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。
考核结果 实际业绩完成情况 行权处理方式
P≥100% 该独立业务单元内激励对象对应当期拟行权的股
达标 票期权份额全部行权
80%≤P＜100% 行权“该独立业务单元内激励对象对应当期拟行
权的股票期权份额×P”，其余部分由公司注销
不达标 P＜80% 该独立业务单元内激励对象对应当期拟行权的股
票期权份额不能行权，由公司注销
“P”指各独立业务单元当期实际业绩完成率，计算方法由公司决定。
只有在上一年度考核中完成业绩目标80%及以上的，该独立业务单元内激励对象才能全额行权，或者对应当期拟行权的股票期权份额进行部分行权；未完成
业绩目标80%及以上的，公司将按照股票期权激励计划的规定，对该独立业务单元内激励对象所获授的股票期权当期拟行权份额注销。
独立业务单元是指组织上与其他组织有明显的边界，且能够独立核算业绩考核目标完成情况的经营组织。独立业务单元的划分由公司决定。
独立业务单元内的激励对象是指考核年度在该独立业务单元任职工作的激励对象。激励对象隶属于独立业务单元的标准由公司决定。
③个人层面绩效考核要求
按照《考核管理办法》，在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效考核结果共有等级5、等级4、等级3、等级2、等级1五档。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为等级 5、等级 4 或等级 3 档，则上
一年度激励对象个人绩效考核为“合格”，激励对象可按照本激励计划规定比例对获授的股票期权当期份额行权。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为等级 2 或等级 1 档，则上一年度激
励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划规定，取消对应期间行权额度，期权份额由公司注销。
拟注销的股票期权不能再授予其他激励对象。
7、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权数 占授予股票期权总 占公司目前总股本
量（万份） 数的比例 的比例
牛立伟 高级副总裁 6.000 3.999% 0.002%
骨干员工（155 人） 144.052 96.001% 0.058%
合计 150.052 100.000% 0.060%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、骨干员工的具体姓名请投资者关注证券交易所网站披露内容。
（二）限制性股票的授予情况
1、授予日：2019 年 9 月 9 日
2、授予数量：75.023 万股
3、授予人数：156 人
4、授予价格：6.11 元/股
5、股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股
6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月；
（2）本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，均自限制性股票授 予登记完成之日起算，分别为12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计 划获授
