证券代码：600570 证券简称：恒生电子 编号：2024-078
恒生电子股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权简称：恒生电子期权
股票期权代码：1000000753、1000000754、1000000755
股票期权首次授予数量：3,329.25 万份，占公司总股本的 1.76%
股票期权首次授予日：2024 年 9 月 13 日
股票期权首次授予对象人数：1,394 人
股票期权行权价格：17.04 元/份
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司等有关规则的规定，恒生电子股份有限公司（以下简称“公司”）完成了《2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 8 月 23 日，公司召开第八届董事会第十九次会议,审议通过了《关
于<恒生电子股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<恒生电子股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
2、2024 年 8 月 23 日，公司召开第八届监事会第十七次会议，审议通过了《关
于<恒生电子股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<恒生电子股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》。
3、2024 年 8 月 24 日至 2024 年 9 月 2 日，公司对授予激励对象的姓名和职
务在公司内部宣传栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划
拟激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 4 日，公司监事会做出《关于公司 2024
年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象合法、有效。
4、2024 年 9 月 12 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会审议通过了《关
于<恒生电子股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<恒生电子股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。
5、2024 年 9 月 13 日，公司召开第八届董事会第二十次会议和第八届监事会
第十八次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司监事会对授予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
二、本激励计划授予登记完成的具体情况
1、股票期权简称：恒生电子期权
2、股票期权代码：1000000753、1000000754、1000000755
3、股票期权首次授予数量：3,329.25 万份，占公司总股本的 1.76%
4、股票期权首次授予日：2024 年 9 月 13 日
5、股票期权首次授予对象人数：1,394 人
6、股票期权行权价格：17.04 元/份
公司已于 2024 年 11 月 6 日完成本激励计划的股票期权首次授予登记。
首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占首次授予股票 占本激励计划公告
姓名 职务 期权数量 期权总量的比例 时公司股本总额的
（份） 比例
范径武 副董事长、总裁 550,000 1.65% 0.03%
官晓岚 副总裁 200,000 0.60% 0.01%
张永 副总裁 450,000 1.35% 0.02%
张国强 副总裁 350,000 1.05% 0.02%
王锋 副总裁 280,000 0.84% 0.01%
方晓明 副总裁 280,000 0.84% 0.01%
白硕 副总裁 80,000 0.24% 0.00%
韩海潮 副总裁 180,000 0.54% 0.01%
邓寰乐 董事会秘书 250,000 0.75% 0.01%
姚曼英 财务负责人 155,000 0.47% 0.01%
董事及高管合计（10 人） 2,775,000 8.34% 0.15%
核心管理、技术、业务人员 30,517,500 91.66% 1.61%
（1384 人）
首次授予合计 33,292,500 100.00% 1.76%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括恒生电子独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。预留部分在规定时间内未授出的，则自动失效。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
三、本激励计划简述
2024 年 8 月 23 日公司召开了第八届董事会第十九次会议和第八届监事会第
十七次会议，审议通过了《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其相关事项，其主要内容如下：
1、标的股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股。
2、行权价格：17.04 元/份。
3、激励对象：本次授予涉及的激励对象共计 1,400 人，包括在公司（含子公司，下同）任职的董事，高级管理人员，核心管理、技术、业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的有利于公司经营业绩提升和未来发展的其他人员。
4、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的等待期和行权时间安排
本激励计划首次授予的股票期权等待期为股票期权自授予之日至股票期权可行权日之间的时间段，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。若预留
部分在2024年三季报披露前授出，则该预留部分等待期与首次授予股票期权一致。若预留部分在 2024 年三季报披露后授出，则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授予之日起 12 个月、24 个月。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留部分的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自预留授予日起36个月后的首个交易日起至预留授予日起48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留部分的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日起36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权，行权考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 考核目标
第一个行权期 2024年 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10%
第二个行权期 2025年 以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于10%
第三个行权期 2026年 以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于10%
注：上述“净利润”指以经审计的扣除非经常性损益后的归属上市公司股东
