证券代码：600565 证券简称：迪马股份 公告编号：临2017-127号
重庆市迪马实业股份有限公司
2017年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
股权激励方式：股票期权
股份来源：定向发行
本激励计划拟向激励对象授予16021.00万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 242,304.30 万股的6.61%。
一、公司基本情况
（一）经中国证券监督管理委员会批准，公司于 2002年7月23日在上海证券
交易所挂牌上市。公司注册地为重庆市南岸区长电路8号；公司主营业务为房地产
开发和专用车制造。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2016年 2015年 2014年
营业收入 14,269,296,190.72 7,731,239,973.68 7,245,834,994.58
归属于上市公司股东的净利润 776,752,883.66 468,504,132.07 559,975,925.42
归属于上市公司股东的扣除非 602,299,690.98 468,254,209.74 512,751,688.93
经常性损益的净利润
2016年12月31日 2015年12月31日 2014年12月31日
归属于上市公司股东的净资产 6,767,531,388.42 6,144,903,167.03 5,859,985,845.04
总资产 30,498,694,000.08 26,771,505,170.27 23,396,429,429.90
每股净资产 2.80 2.62 2.50
主要财务指标 2016年 2015年 2014年
基本每股收益(元/股) 0.33 0.20 0.29
加权平均净资产收益率（%） 12.05 7.90 13.09
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由7名董事构成，分别是：非独立董事向志鹏、罗韶颖、杨永席、
易琳，独立董事宋德亮、乔贇、张忠继。
2、监事会构成
公司本届监事会由3名监事构成，分别是：监事会主席崔卓敏、监事潘川、职工
代表监事彭文红。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员3人，分别是：杨永席、张爱明、易琳。
二、本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股普通股。
四、拟授出的权益数量
（一）本激励计划拟向激励对象授予16021.00万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额242,304.30万股的6.61%。
（二）公司于2016年11月披露了《股权激励计划限制性股票首次授予结果公
告》，授予151名激励对象7299.80万股；公司于2017年6月披露了《股权激励预
留授予限制性股票授予结果公告》，授予7名激励对象889.00万股。鉴于2016年限
制性股票激励计划中已有部分激励对象已办理离职，公司已将470.70万股进行回购
注销处理，加上本计划拟授予激励对象的股票期权涉及的标的股票数量16021.00万
股，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票累计总数为23739.10万股，
占目前公司股本总额242,304.30万股的比例为9.80%，未超过公司股本总额的10%。
单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司股本总额1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干（不包括公司独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计260人，为公司公告本激励计划时在公司任职
的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，公司董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。
（三)激励对象获授的股票期权分配情况
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）
获授的股票期 占授予股票 占目前总股
姓名 职务 权数量(万份) 期权总数的 本的比例
比例
罗韶颖 副董事长 2400.00 14.98% 0.99%
杨永席 总裁、董事 1200.00 7.49% 0.50%
易琳 财务负责人、副总裁、董事 580.00 3.62% 0.24%
张爱明 副总裁、董秘 360.00 2.25% 0.15%
核心技术（业务）骨干 11481.00 71.66% 4.74%
（256人）
合计（260人） 16021.00 100.00% 6.61%
（四）本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）本激励计划涉及的激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
六、授予价格、行权价格及确定方法
股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为每股5.20元，即在满足行权条件的情况下，激励对象获
授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每股5.20元购买1股公司股票的权利。
股票期权的行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交
易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股4.73元；
2、本激励计划草案公告前20个交易日（前20个交易日股票交易总额/前20个
交易日股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股5.20元。
七、等待期及行权期安排
股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为15个月、27个月。
在行权期，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜，未满足行权条件的激励对象持有的股票期权作废。本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权 自授予登记完成之日起15个月后的首个交易日
第一个行权期 起至授予登记完成之日起27个月内的最后一个 50%
交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起27个月后的首个交易日
第二个行权期 起至授予登记完成之日起39个月内的最后一个 50%
交易日当日止
八、获授权益行权的条件
（一）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国
