股票代码：600477 股票简称：杭萧钢构
浙江杭萧钢构股份有限公司
第二期股票期权激励计划
（草案）
二零一四年五月
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声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股
权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等法律、法规和规
范性文件以及浙江杭萧钢构股份有限公司（以下简称“本公司”或“杭萧钢构”）
《公司章程》制定。
2、杭萧钢构不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第七条规定的不得
实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第八
条规定的不得成为激励对象的情形。杭萧钢构承诺持股5%以上的主要股东及实际控
制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。
4、本激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为杭萧钢构向激励对
象定向发行新股。
5、本激励计划拟向激励对象授予1,109万份股票期权，涉及的标的股票种类为
人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额55,345.82万股的2.00%。其
中首次授予期权1,015.5万份，约占本激励计划签署时公司股本总额的1.83%；预留
93.5万份，占本激励计划拟授予期权数量的8.43%，约占本计划公告时公司股本总额
的0.17%。
本激励计划拟授予的期权总数，不超过本计划签署时公司股本总额的10%。任何
一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本
总额的1%。预留的股票期权不超过本激励计划拟授予权益数量的10%。
6、本激励计划授予的股票期权的行权价格为4.78元。在本激励计划公告当日至
激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、
股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和授予数量将做相应的
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调整。
7、本激励计划有效期为股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销完毕之
日止。本激励计划有效期最长不超过五年。
8、本激励计划授予股票期权行权的主要业绩考核指标为：
（1）以2013年为基准年，2014年、2015年、2016年、2017年净利润增长率分别
不低于15.00%、32.25%、52.09%、74.90%。
（2）当年归属于公司普通股股东的加权平均净资产收益率不低于4%。
以上净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。
9、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案
无异议、公司股东大会审议通过。
11、中国证券监督管理委员会对本激励计划进行备案且无异议后，公司将发出
召开股东大会通知，审议本股权激励计划。公司股东大会对股权激励计划进行投票
表决时，将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召
开前征集委托投票权。
12、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行首次授予，并完成登记、公告等相关程序。预留的股票期
权将在首次授权日起12个月内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，
律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象
职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，按相关要求完成法定程序
后进行授予。
13、本激励计划实施后将不会导致上市公司股权分布不符合股票上市条件的情
形。
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目录
释 义............................................................................................................................5
第一章 实施激励计划的目的....................................................................................6
第二章 激励对象的确定依据和范围........................................................................7
第三章 本次股权激励计划的具体内容....................................................................8
第四章公司授予股票期权的程序及激励对象行权程序......................................19
第五章公司与激励对象的权利与义务..................................................................20
第六章激励计划变更、终止和其他事项..............................................................21
第七章其他..............................................................................................................23
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释
