证券代码：600380 证券简称：健康元 公告编号：临 2022-102
健康元药业集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
●股票期权授予日：2022 年 9 月 5 日
●股票期权授予数量：4,945.00 万份
根据 2022 年 8 月 29 日召开的健康元药业集团股份有限公司（以下简称：公司）2022
年第三次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 9 月 5 日召开八届董事会十六次会议，
审议并通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会认为公司 2022 年股
票期权激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定 2022 年 9 月 5 日为授予日，
授予 423 名激励对象 4,945.00 万份股票期权，现将相关事项公告如下：
一、股票期权激励计划简述
1、激励方式：采用股票期权方式进行激励。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、授予激励对象股票期权的数量：本激励计划拟向激励对象授予 5,500.00 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 186,158.0999 万股的 2.95%。
其中，首次授予 4,950.00 万份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的 90.00%，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 186,158.0999 万股的 2.66%；预留 550.00 万份股
票期权，占本计划拟授予股票期权总数的 10.00%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 186,158.0999 万股的 0.30%。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 430 人，包括在公司任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认
为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。具体分配如下：
姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期 占公司总股本
权数量（万份） 权总数的比例 的比例
俞雄 董事、总裁 80.00 1.45% 0.04%
林楠棋 董事、副总裁 80.00 1.45% 0.04%
邱庆丰 董事、副总裁、财务负责人 60.00 1.09% 0.03%
赵凤光 副总裁、董事会秘书 60.00 1.09% 0.03%
中层管理人员、核心技术（业务）人员 4,670.00 84.91% 2.51%
（426 人）
预留 550.00 10.00% 0.30%
合计 5,500.00 100.00% 2.95%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%；
2、上述激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
3、上述总股本以 186,158.0999 万股进行计算。
5、股票期权的有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 50 个月。
6、股票期权的等待期
本激励计划的等待期指股票期权各自授予日后至股票期权可行权日之间的时间段，本计划首次授予的股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。预留的股票期权
若是在 2022 年三季报披露前授予，则等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月，若是
在 2022 年三季报披露后授予，则等待期分别为 12 个月、24 个月。
7、股票期权的可行权日
在本激励计划通过后，股票期权各自授予日起等待期满后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
(1) 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
(2) 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
(3) 自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
(4) 中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为准。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权各自等待期满 12 个月内按比例行权。
首次授予的股票期权行权期及各期行权时间和行权比例安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予 40%
日起24个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予 30%
日起36个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予 30%
日起48个月内的最后一个交易日止
若本激励计划预留部分的股票期权在 2022 年三季报披露前授予，则行权期及各期行权时间安排与首次授予一致；若预留部分的股票期权在 2022 年三季报披露后授予，则行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予 50%
日起24个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予 50%
日起36个月内的最后一个交易日止
行权期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
8、股票期权的行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件，首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润复合增长率不低于 15%；
第二个行权期 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润复合增长率不低于 15%；
第三个行权期 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润复合增长率不低于 15%。
若本激励计划预留部分的股票期权在 2022 年三季报披露前授予，则预留部分业绩
考核与首次授予部分一致；若预留部分的股票期权在 2022 年三季报披露后授予，预留部分的股票期权各年度业绩考核目标如下：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润复合增长率不低于 15%；
第二个行权期 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润复合增长率不低于 15%。
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标计算以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并以剔除本激励计划股份支付费用影响的数据作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的考核办法，目前对个人层面绩效考核结果共有优秀、良好、合格和不合格四档，具体如下：
项目 优秀 良好 合格 不合格
个人行权比例 100% 80% 0%
如激励对象个人年度考核结果为“合格”或者之上，则激励对象可按照本激励计划规定的比例行权，不得行权部分由公司注销，如激励对象个人年度考核结果为“不合格”，则公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，期权份额由公司统一注销。
二、股票期权激励计划已履行的相关程序
1、2022 年 8 月 10 日，公司召开八届董事会十五次会议，审议并通过《关于公司
<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问等中介机构出具相应报告。
2、2022 年 8 月 10 日，公司召开八届监事会十三次会议，审议并通过《关于公司
<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<2022 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，并就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了审核意见。
3、2022 年 8 月 11 日至 2022 年 8 月 20 日，公司在官网 (http://www.joincare.com/)
对激励对象的姓名和职务进行内部公示。公示期内，公司监事会和董事会办公室未接到
与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 8 月 23 日，公司监事会披露了《监事
会关于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2022 年 8 月 29 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议并通过《关于
公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核
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