股票代码：600380 股票名称：健康元 公告编号：临 2022-087
健康元药业集团股份有限公司
2022年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●股权激励方式：股票期权
●股份来源：定向发行
●本激励计划拟向激励对象授予5,500.00万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额186,158.0999万股的2.95%。其中，首次授予4,950.00万份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的90.00%，占本激励计划草案公告时公司股本总额186,158.0999万股的2.66%；预留550.00万份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的10.00%，占本激励计划草案公告时公司股本总额186,158.0999万股的0.30%。
一、公司基本情况
（一）经中国证券监督管理委员会批准，公司于 2001 年 6 月 8 日在上海证券
交易所挂牌上市。公司注册地为广东省深圳市南山区高新区北区朗山路 17 号健康元药业集团大厦；公司的主要从事医药产品及保健品研发、生产及销售。
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 15,903,688,266.59 13,521,605,768.20 11,980,153,109.49
归属于上市公司股东的净利润 1,328,499,432.05 1,120,439,799.25 894,346,741.25
归属于上市公司股东的扣除非经 1,224,997,371.57 966,680,220.14 828,859,988.18
常性损益的净利润
2021 年末 2020 年末 2019 年末
归属于上市公司股东的净资产 11,820,293,656.69 11,096,125,890.51 10,355,964,661.31
总资产 31,103,900,389.29 28,156,977,599.07 25,437,613,001.39
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元/股） 0.6864 0.5753 0.4615
加权平均净资产收益率（%） 11.50 10.41 8.98
（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由 9 名董事构成，分别是：非独立董事朱保国、刘广霞、俞
雄、邱庆丰、林楠棋，独立董事崔利国、霍静、覃业志、彭娟。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席余孝云、监事彭金花、
幸志伟。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 4 人，分别是：俞雄、林楠棋、邱庆丰，赵凤光。
二、本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行健康元药业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 5,500.00 万份股票期权，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 186,158.0999 万股的2.95%。
其中，首次授予 4,950.00 万份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的 90.00%，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 186,158.0999 万股的 2.66%；预留 550.00 万
份股票期权，占本计划拟授予股票期权总数的 10.00%，占本激励计划草案公告时公
司股本总额 186,158.0999 万股的 0.30%。
2018 年 11 月 27 日，公司公告并实施《2018 年股票期权激励计划（草案）》，
截至本激励计划草案公告日，尚有 380.9375 万份股票期权仍在有效期内，占公司股本总额 186,158.0999 万股的 0.20%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 430 人，包括：
1、董事、高级管理人员
2、中层管理人员
3、核心技术（业务）人员
4、公司董事会认为需要进行激励的相关员工
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，公司董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司具有雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，通过公司网站或者其他途径，按要求及时准确在公司内部公示当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确预留授予部分激励对象的，预留权益失效。预留激励对
象的确定标准原则上参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）
获授的股票期 占授予股票期 占目前总股
姓名 职务 权数量（万 权总数的比例 本的比例
份）
俞雄 董事、总裁 80.00 1.45% 0.04%
林楠棋 董事、副总裁 80.00 1.45% 0.04%
邱庆丰 董事、副总裁、财务负责人 60.00 1.09% 0.03%
赵凤光 副总裁、董事会秘书 60.00 1.09% 0.03%
中层管理人员、核心技术（业务）人员 4,670.00 84.91% 2.51%
（426 人）
预留 550.00 10.00% 0.30%
合计 5,500.00 100.00% 2.95%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
2、上述激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
六、授予价格、行权价格及确定方法
一、股票期权的行权价格
本激励计划授予股票期权的行权价格（含预留）为每股 11.24 元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以以 11.24 元的价格购买 1 股公司股票。
二、股票期权的行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 11.05 元；
（二）本激励计划草案公告前 20 个交易日（前 20 个交易日股票交易总额/前 20
个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股 11.24 元。
七、等待期及行权期安排
本激励计划的等待期指股票期权各自授予日后至股票期权可行权日之间的时间段，本计划首次授予的股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。预留的
股票期权若是在 2022 年三季报披露前授予，则等待期分别为 12 个月、24 个月、36
个月，若是在 2022 年三季报披露后授予，则等待期分别为 12 个月、24 个月。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权各自等待期满 12 个月内按比例行权。
首次授予的股票期权行权期及各期行权时间和行权比例安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予 40%
日起24个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予 30%
日起36个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予 30%
日起48个月内的最后一个交易日止
若本激励计划预留部分的股票期权在 2022 年三季报披
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