证券代码：600366 证券简称：宁波韵升 编号：2023-060
宁波韵升股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●本次符合解除限售条件的激励对象共 243 名。
●本次可解除限售的限制性股票数量为 791.6 万股，约占公司目前股本总
额的 0.71%。
●本次限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
宁波韵升股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 20 日召开第
十届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已部分成就，同意公司为 243 名符合解除限售条件的激励对象统一办理解除限售事宜，共计解除限售 791.6 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行的程序
1、2022 年 8 月 18 日，公司召开第十届董事会第九次会议和第十届监事会
第九次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2022 年 8 月 19 日至 2022 年 8 月 28 日，公司对本次授予激励对象的名
单在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励
对象有关的任何异议。2022 年 8 月 30 日，公司披露了《监事会关于 2022 年
限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2022 年 9 月 5 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事 会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于
2022 年 9 月 6 日披露《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 9 月 6 日，公司召开第十届董事会第十二次会议和第十届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事会对首次授予相关事项进行了核实。
5、2023 年 7 月 31 日，公司召开第十届董事会第二十三次会议和第十届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事会对预留授予相关事项进行了核实。
6、2023 年 8 月 30 日，公司第十届董事会第二十五次会议和第十届监事会
第十九次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了表示同意的独立意见。
7、2023 年 10 月 20 日，公司第十届董事会第二十七次会议和第十届监事
会第二十一次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了表示同意的独立意见。
8、2023 年 10 月 20 日，公司第十届董事会第二十七次会议和第十届监事
会第二十一次会议审议通过了审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。经审议，认为公司本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已部分成就，同意公司为 243 名符合解除限售条件的激励对象统一办理解除限售事宜，共计解除限售 791.6 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了表示同意的独立意见。
（二）历次授予情况
1、首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予日期授予 授予股票数 授予激励对 授予后股票
价格 量 象人数 剩余数量
2022/9/6 6.95 元/股 2,040 万股 255 人 59 万股
2、预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予日期授予 授予股票数 授予激励对 授予后股票
价格 量 象人数 剩余数量
2023/7/31 6.95 元/股 58 万股 5 人 1 万股
由于在公司确定授予日后的资金缴纳过程中，5 名激励对象因个人原因放弃认购其获授的限制性股票，且公司未在本激励计划经股东大会审议通过后的12 个月内明确预留部分限制性股票的其他授予对象，因此本激励计划预留部分的 59 万股限制性股票失效。
（三）历次解除限售情况
本次解除限售为本激励计划首次授予部分限制性股票第一次解除限售。
二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况的说明
（一）首次授予部分第一个限售期即将届满的说明
根据公司《激励计划》的规定，首次授予限制性股票的第一个限售期为自首次授予登记完成之日起 12 个月。在满足相关解除限售条件的情况下，第一个解除限售期为自首次授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止，激励对象可解除限售数量为首次获授限制性股票总量的 40%。本激励计划首次授
予限制性股票登记日为 2022 年 11 月 1 日，第一个限售期将于 2023 年 10 月 31
日届满。
（二）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况的说明
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满足解除
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 限售条件
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情形，满足
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 解除限售条件
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面的业绩考核要求：
解除限售期 业绩考核目标 根据公司 2022 年年度报告，
首次授予第 以 2021 年业绩为基数，2022 年净利 2022 年度公司实现钕铁硼成品
一个解除限 润增长率不低于 20%或 2022 年销售量
售期 增长率不低于 20% 销售量 9,614 吨，较 2021 年度
首次授予第 以 2021 年业绩为基数，2023 年净利 增长 24.12%，完成销售量增长
二个解除限 润增长率不低于 45%或 2023 年销售量
售期 增长率不低于 45% 率目标值。
首次授予第 以 2021 年业绩为基数，2024 年净利
三个解除限 润增长率不低于 75%或 2024 年销售量
售期 增长率不低于 75%
4、个人层面业绩考核要求： 经考核，授予限制性股票的激励
个人层面上一年度考核 个人层面系数 对象中，除 12 名激励对象因离
结果 职不符合解除限售条件外，其余
优秀 A 100%
良好 B+ 100% 243 名激励对象个人绩效考核为
合格 B 100% 优秀、良好或合格，满足 100%
待改进 C 80% 解除限售条件。
不合格 D 0%
综上所述，公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经部分成就，根据 2022 年第二次临时股东大会的授权，同意为符合条件的 243 名激励对象办理解除限售相关事宜。
三、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售的具体情况
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励对象人数为 243 人，可解除限售的限制性股票数量为791.6 万股，约占公司目前股本总额的 0.71%。本激励计划首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量如下：
获授的限 本次可解 本次解除
制性股票 除限售的 限售数量
序 激励对 职务 数量（万 限制性股 占其已获
号 象 股） 票数量 授限制性
（万股） 股票比例
（%）
1 中层管理人员、核心骨干人 1,979 791.6 40%
员（合计 243人）
合计（243 人） 1,979 791.6 40%
注：12 名离职激励对象所持有的全部限制性股票已履行回购审议程序，待后续回购注销。
四、独立董事意见
我们认为，公司符合《管理办法》《激励计划》及其他法律法规、规范性文件规定的实施股权激励计划的情形；公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生不得实施本激励计划的情形；参与本次解除限
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