证券代码：600366 证券简称：宁波韵升 公告编号：2022-053
宁波韵升股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：宁波韵升股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向 发行的公司 A 股普通股。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象 授予的限制性股票数量为 2100 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
98,911.3721 万股的 2.12%。其中，首次授予 2041 万股，占本激励计划公告时
公司股本总额 98,911.3721 万股的 2.06%，占本次授予权益总额的 97.19%；预
留授予59 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 98,911.3721 万股的 0.06%，
占本次授予权益总额 2.81%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：宁波韵升股份有限公司
上市时间：2000 年 10 月 12 日
注册地址：浙江省宁波市鄞州区民安路 348 号
法定代表人：竺晓东
经营范围：磁性材料、汽车电机、伺服电动机及其驱动系统、机器人、无损
检测仪器仪表、汽车配件、模具的制造、技术咨询；自有房屋、机械设备租赁；自营和代理各类货物和技术的进出口，但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外；机电产品的批发、零售；普通货物的仓储；实业投资。
（二）公司最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2021年 2020年 2019年
营业收入 3,753,956,786.41 2,399,107,591.66 1,948,391,110.66
归属于上市公司股东 518,245,359.16 177,755,555.59 26,302,216.47
的净利润
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 355,667,898.13 67,560,745.38 306,729.71
的净利润
经营活动产生的现金 -996,053,349.65 -21,128,018.96 235,170,752.33
流量净额
2021年末 2020年末 2019年末
归属于上市公司股东 4,856,346,304.11 4,384,201,859.94 4,371,507,531.19
的净资产
总资产 7,283,530,163.98 6,007,019,067.13 5,757,593,870.09
主要财务指标 2021年 2020年 2019年
基本每股收益（元／股） 0.5325 0.1832 0.0269
稀释每股收益（元／股） 0.5304 0.1832 0.0269
扣除非经常性损益后的基本每股收 0.3655 0.0696 0.0003
益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 11.25 4.13 0.59
扣除非经常性损益后的加权平均净 7.72 1.57 0.01
资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高管层构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由 7 名董事构成，其中 3 名独立董事。分别是：董事长兼总
经理竺晓东、董事兼副总经理毛应才、董事邬佳浩、董事朱世东、独立董事陈农、独立董事包新民、独立董事崔平。
2、监事会构成
公司本届监事会由 5 名监事构成，分别是：监事会主席朱峰、监事张翠华、监事张春儿、监事沈成光、监事吴启航。
3、高管层构成
公司现任高级管理人员 4 名，分别是：董事长兼总经理竺晓东、董事兼副总
经理毛应才、财务总监张家骅以及董事会秘书项超麟。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 2100 万股，占本激励计
划草案公告时公司股本总额 98,911.3721 万股的 2.12%。其中，首次授予 2041 万
股，占本激励计划公告时公司股本总额 98,911.3721 万股的 2.06%，占本次授予权益总额的 97.19%；预留授予 59 万股，占本激励计划公告时公司股本总额98,911.3721 万股的 0.06%，占本次授予权益总额 2.81%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划所涉及的激励对象为公司（含子公司，下同）的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。所有激励对象由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟首次授予部分涉及的激励对象共计 260 人，包括：
1、董事；
2、高级管理人员；
3、中层管理人员；
4、核心骨干人员。
本激励计划涉及的拟授予激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象均须在公司授予限制性股票时以及本激励计划的考核期内与公司或公司的子公司具有雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息。超过 12个月未明确激励对象的，预留授予权益失效。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
激励对象 职务 性股票数量 拟授予限制性 公告日公司股
（ 万股） 股票总数的比 本总额的比例
例
毛应才 董事、副总经理 40 1.90% 0.04%
中层管理人员及核心骨干人员（259 2001 95.29% 2.02%
人）
首次授予（合计 260 人） 2041 97.19% 2.06%
预留授予部分 59 2.81% 0.06%
合计 2100 100.00% 2.12%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。预留授予权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
注 2：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
注 3：预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留授予权益失效。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方式
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 6.95 元/股， 即满足授予条
件后，激励对象可以每股 6.95 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股。
（二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划首次授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为每股 6.95 元；
2、本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易 日
股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）的 50%，为每股 6.31 元。
（三）预留授予限制性股票授予价格的确定方法
预留授予的限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留授予限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%；
2、预留授予限制
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