证券代码：600366 证券简称：宁波韵升 编号：2020—037
宁波韵升股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股票期权授予日：2020 年 8 月 3 日
股票期权授予数量：1,730 万份
2020 年 8 月 3 日，宁波韵升股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事
会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，根据《宁
波韵升股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本次激励
计划”或“《激励计划》”）的规定和公司 2020 年第一次临时股东大会的授权，董
事会确定本次激励计划的授予日为 2020 年 8月 3 日，向 90 名激励对象授予 1,730
万份股票期权。现将相关事项公告如下：
一、股票期权授予情况
（一）本次股票期权授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2020 年 7 月 9 日，公司召开第九届董事会第十四次会议和第九届监事会
第十次会议，分别审议通过了《关于<宁波韵升股份有限公司 2020 年股票期权激
励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事项的议案，公司独立董事对此发表
了同意的独立意见。公司独立董事陈农于 2020 年 7 月 21 日至 2020 年 7 月 24
日就 2020 年第一次临时股东大会审议的有关股票期权激励计划的议案向全体股
东征集了委托投票权。
2、2020 年 7 月 10 日至 2020 年 7 月 20 日，公司通过内部 OA 公示了本次
拟激励对象名单，在公示期内，公司监事会未收到任何组织或个人正式提出的异
议。
3、2020 年 7 月 27 日，公司 2020 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于<宁波韵升股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。
4、2020 年 7 月 19 日，公司第九届董事会第十五次会议和第九届监事会第
十一次会议分别审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权益：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
激励计划的授予条件已经满足。
(三）股票期权授予的具体情况
1、授予日：2020 年 8 月 3 日
2、授予数量：1,730 万份
3、授予人数：90 人
4、行权价格：6.37 元/股
5、股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币普通股（A 股）。
6、股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
（1）有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）等待期和行权安排
本激励计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为 12 个月、24 个月、36 个月；期权自授予日后开始锁定，在前述等待期内不得行权。
本激励计划授予股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 40%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 30%
48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（3）公司业绩考核条件
本激励计划的业绩考核年度为 2020 年-2022 年 3 个会计年度，每个会计年度
对公司层面的业绩指标完成情况进行一次考核，作为激励对象当期的行权条件之一。本激励计划的各年度的业绩考核指标如下：
行权安排 业绩考核指标
公司需满足以下两个条件之一：
第一个行权期 以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 5%
以 2019 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 20%
公司需满足以下两个条件之一：
第二个行权期 以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 12%
以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 45%
公司需满足以下两个条件之一：
第三个行权期 以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 20%
以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 75%
注 1：上述“净利润”是指“归属于上市公司股东的净利润”，且“净利润增长率”指标以“归属于上市公司股东的净利润”作为计算依据，且剔除本激励计划的股份支付费用对当期净利润的影响。
注 2：在本激励计划有效期内通过收购行为新增纳入合并报表范围的公司，其经营结果不纳入业绩考核范围，需剔除相关公司的经营结果对公司净利润的影响作为计算依据。
（4）个人层面绩效考核条件
根据本公司《考核办法》，当期可行权的股票期权的比例以激励对象上一年度绩效考核获得的等级为前提，具体如下：
个人年度绩效等级 个人实际可行权的股票期权占当期个人计划行
权额度的比例（个人层面系数）
优秀 A 100%
良好 B 100%
合格 C 80%
待改进 D 60%
不合格 E 0%
公司层面业绩指标考核达成且激励对象个人绩效考核通过的（即考核等级为：优秀 A、良好 B、合格 C、待改进 D），则激励对象可行权，激励对象“个人当年实际可行权额度=个人层面系数×个人当年计划行权额度”。激励对象考核不合格 E 的，以及因考核等级未达到优秀 A 导致当年不得行权的股票期权部分，由公司注销。
7、激励对象名单及授予情况：
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
授予股票期权的 占本激励计 占授予时公
序号 激励对象 职务 数量（万份） 划总份额的 司总股本的
比例 比例
1 毛应才 董事、副总裁 70.00 4.05% 0.07%
2 朱建康 董事、副总裁 50.00 2.89% 0.05%
3 王晓君 副总裁 50.00 2.89% 0.05%
4 张家骅 财务总监 50.00 2.89% 0.05%
5 项超麟 董事会秘书 40.00 2.31% 0.04%
6 中层管理人员、核心技术（业务） 1,470.00 84.97% 1.49%
骨干（合计 85 人）
合计（90 人） 1,730.00 100.00% 1.75%
注：
1、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
公司本次激励计划授予事项与公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过的《激励计划》相关内容不存在差异。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
监事会对本次股票期权激励计划确定的激励对象是否符合授予条件进行了核实后，认为：
1、获授股票期权的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规章、规范性文件规定的激励对象条件，不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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