600337 沪市 美克家居

证券简称：美克家居                                  证券代码：600337
    美克国际家居用品股份有限公司

      2022 年股票期权激励计划

                          二〇二二年一月


                          声明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
                        特别提示

  一、《美克国际家居用品股份有限公司 2022 年股票期权激励计划》（以下称本激励计划或本计划）由美克国际家居用品股份有限公司（以下称美克家居、公司或本公司）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

  二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票或法律、行政法规允许的其他方式。

  三、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 15,000 万份，约占本激励计划公告日公司股本总额 162,832.722 万股的 9.21%。其中首次授予 12,000万份，约占本激励计划公告日股本总额 162,832.722 万股的 7.37%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 80.00%；预留授予 3,000 万份，约占本激励计划公告日公司股本总额 162,832.722 万股的 1.84%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 20.00%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。

  四、本激励计划首次授予的激励对象共计 144 人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。不含美克家居独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  五、本激励计划首次授予激励对象股票期权的行权价格为 3.64 元/份。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。


  六、本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。

  七、本激励计划首次授予的股票期权在授权日起满 12 个月后分三期行权，每期行权的比例分别为 50%、30%、20%；若预留的股票期权在 2022 年授予，则在预留授予部分股票期权授权日起满 12 个月后分三期行权，每期行权的比例分别为 50%、30%、20%；预留的股票期权若计划在 2023 年授予，则在预留授予部分股票期权授权日起满 12 个月后分两期行权，每期行权的比例分别为 50%、50%。
  本激励计划首次授予股票期权的业绩考核目标如下表所示：

    行权期              业绩考核目标（公司需满足以下两个条件之一）

 第一个行权期  以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长不低于 50%。

                以 2020 年归母净利润为基数，2022 年归母净利润增长不低于 30%。

 第二个行权期  以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长不低于 95%。

                以 2020 年归母净利润为基数，2023 年归母净利润增长不低于 90%。

 第三个行权期  以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长不低于 150%。

                以 2020 年归母净利润为基数，2024 年归母净利润增长不低于 160%。

  注：上述“归母净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

  若预留部分的股票期权在 2022 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留部分的股票期权在 2023 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：

    行权期              业绩考核目标（公司需满足以下两个条件之一）

 第一个行权期  以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长不低于 95%。

                以 2020 年归母净利润为基数，2023 年归母净利润增长不低于 90%。

 第二个行权期  以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长不低于 150%。

                以 2020 年归母净利润为基数，2024 年归母净利润增长不低于 160%。

  注：上述“归母净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

  八、公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：

  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

  （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （五）中国证监会认定的其他情形。


    九、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：

  （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （六）中国证监会认定的其他情形。

    十、美克家居承诺：本公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

    十一、美克家居承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

    十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因本激励计划所获得的全部利益返还公司。

    十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。

    十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规
定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日。

    十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。


                          目录


声明......2
特别提示......2
第一章释义 ......6
第二章本激励计划的目的 ......6
第三章本激励计划的管理机构......7
第四章激励对象的确定依据和范围......7
第五章本激励计划拟授出的权益情况 ......9
第六章激励对象名单及拟授出权益分配情况......9
第七章有效期、授权日、等待期、行权安排和禁售期 ......10
第八章股票期权的行权价格及确定方法......12
第九章股票期权的授予与行权条件......12
第十章本激励计划的调整方法和程序 ......15
第十一章股票期权的会计处理......17
第十二章本激励计划实施、授予、行权及变更、终止程序 ......18
第十三章公司/激励对象各自的权利与义务......21
第十四章公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理......23
第十五章附则......25

                        第一章释义

    以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

        释义项                                      释义内容

本公司、公司、美克家居  指  美克国际家居用品股份有限公司

本次激励计划、本激励计  指  美克国际家居用品股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
划、本计划

股票期权                指  公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购
                              买本公司一定数量股票的权利

激励对象                指  按照本激励计划规定，获得股票期权的公司董事、高级管理
                              人员及核心技术（业务）人员

授权日                  指  公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日

有效期                  指  自股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销完毕之
                              日止

等待期                  指  股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之间的时
                              间段

可行权日                指  激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日

行权价格                指  公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上
                              市公司股份的价格

行权条件                指  根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件

薪酬委员会              指  公司董事会薪酬与考核委员会

中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

证券交易所              指  上海证券交易所

登记结算公司            指  中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

《管理办法》            指  《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》            指  《美克国际家居用品股份有限公司章程》

《公司考核管理办法》    指  《美克国际家居用品股份有限公司 2022 年股票期权激励
                              计划实施考核管理办法》

元/万元/亿元            指  人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位

                  第二章本激励计划的目的

    为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的