600298 沪市 安琪酵母

证券简称：安琪酵母                  证券代码：600298
        安琪酵母股份有限公司

  2020 年限制性股票激励计划（草案）
              修订稿

                  二〇二一年二月


                        声明

    本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

                      特别提示

    一、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、国务院国有资产监督管理委员会《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分〔2020〕178 号）、中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号）和安琪酵母股份有限公司（以下简称“安琪酵母”或“公司”、“本公司”）《公司章程》以及其他相关法律、法规、规章和规范性文件的规定制订。
    二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。

    三、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。

    四、本计划拟授予的限制性股票数量为 894.30 万股，
约占目前公司股本总额 82,408.09 万股的 1.09%。本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划草
案公告时公司股本总额的 1%。

    五、限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行安琪酵母 A 股普通股，授予的限制性股票授予价格为 24.30 元/股。

    六、在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格或授予数量将根据本计划予以相应的调整。

    七、本计划授予的激励对象为 744 人，包括公司董事、
高级管理人员、核心技术人员、管理骨干。

    八、本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。

    九、限制性股票的有效期包括授予后的 24 个月限售期
和 36 个月解除限售期。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定，不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。在限售期过后，激励对象获授的限制性股票将根据业绩考核情况在 36 个月内分三期解除限售，解除限售的比例分别为 33%、33%、34%。

    十、本计划授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：

    解除限售期                            业绩考核目标

                    2020年净资产现金回报率（EOE）不低于26%；以2017-2019年业绩均
 第一个解除限售期  值为基数，2020年净利润增长率不低于50%，且上述两个指标均不低
                    于同行业平均水平；以2017-2019年主营业务收入均值为基数，2020
                    主营业务收入增长率不低于25%；2020年资产负债率不高于45%。


                    2021年净资产现金回报率（EOE）不低于27%；以2017-2019年业绩均
                    值为基数，2021年净利润增长率不低于55%，或2021年净利润较基准
 第二个解除限售期  净利润增长不低于45%未达到55%，2021年和2022年平均净利润较基
                    准净利润增长率不低于55%；且上述两个指标均不低于同行业平均水
                    平；以2017-2019年主营业务收入均值为基数，2021主营业务收入增
                    长率不低于38%；2021年资产负债率不高于50%。

                    2022年净资产现金回报率（EOE）不低于28%；以2017-2019年业绩均
 第三个解除限售期  值为基数，2022年净利润增长率不低于60%，且上述两个指标均不低
                    于同行业平均水平；以2017-2019年主营业务收入均值为基数，2022
                    主营业务收入增长率不低于50%；2022年资产负债率不高于50%。

  注：1.上述业绩指标 EOE=EBITDA/平均净资产，是反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，其中 EBITDA 为扣除所得税、利息支出、折旧与摊销之前的利润总额。2.2017-2019年业绩均值是指 2017 年-2019 年归属于母公司净利润的平均值。3.在计算 EOE、净利润增长率时，采用剔除本计划股份支付费用影响后归属于上市公司母公司的净利润为核算口径。4.在激励计划有效期内，若公司发生股权融资、重大资产重组行为，则在计算 EOE 时剔除该等行为产生的净资产及净利润增加值的影响。

    十一、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。
    十二、公司承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女未参与本计划。

    十三、本计划已取得湖北省国资委批准，并已根据批复意见作出修订，后续将修订后的方案提交安琪酵母股东大会审议通过后方可实施。公司股东大会在对本计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立董事就股东大会审议本计划将向所有股东征集委托投票权。

    十四、自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象
进行授予，并完成登记、公告等程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。

    十五、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。

                        目录


声明 ...... 2
特别提示 ...... 2
第一章释义 ...... 7
第二章实施本计划的目的 ...... 8
第三章本计划的管理机构 ...... 9
第四章激励对象的确定依据和范围...... 10
第五章本计划所涉及标的股票数量和来源...... 12
第六章本计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排...... 14
第七章限制性股票授予价格及其确定方法...... 17
第八章激励对象的获授条件及解除限售条件...... 18
第九章限制性股票的调整方法、程序...... 24
第十章限制性股票的会计处理 ...... 27
第十一章公司授予权益、激励对象解除限售的程序...... 29
第十二章公司及激励对象各自的权利义务...... 32
第十三章公司及激励对象发生异动的处理...... 34
第十四章本计划的变更、终止 ...... 38
第十五章限制性股票回购注销原则...... 39
第十六章其他重要事项 ...... 42

                    第一章释义

    以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
公司、本公司、  指  安琪酵母股份有限公司
安琪酵母

安琪集团        指  湖北安琪生物集团有限公司

本计划          指  安琪酵母股份有限公司2020年限制性股票激励计划

激励对象        指  按照本计划的规定，有资格获授一定数量限制性股票的员工

授予日          指  公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

授予价格        指  公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

有效期          指  自限制性股票授予登记完成之日起至限制性股票解除限售期届满
                    之日或回购注销完毕之日止的期间

限售期          指  激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿
                    还债务的期间

解除限售期      指  本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票可
                    以解除限售并上市流通的期间

解除限售日      指  本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票解
                    除限售之日

解除限售条件    指  根据本计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件

中国证监会      指  中国证券监督管理委员会

湖北省国资委    指  湖北省人民政府国有资产监督管理委员会

证券交易所      指  上海证券交易所

《公司法》      指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》      指  《中华人民共和国证券法》

《管理办法》    指  《上市公司股权激励管理办法》

《试行办法》    指  《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》

《工作指引》    指  《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》

《公司章程》    指  《安琪酵母股份有限公司章程》

元、万元        指  人民币元、万元


              第二章实施本计划的目的

    为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、国务院国有资产监督管理委员会《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分〔2020〕178 号）、中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148号）等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制定本计划。


              第三章本计划的管理机构

    一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。

    二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本计划的其他相关事宜。

    三、监事会及独立董事是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。

    独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。

    公司在股权激励计划草案公告后至股东大会审议前对方案进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

    公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见