证券代码：600248 证券简称：陕西建工 公告编号：2023-
011
陕西建工集团股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数，预留权益数量及占比：《陕西建工集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过 9465 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额368888.2286 万股的2.566%，无预留权益。
本激励计划已经公司董事会审议通过，尚需陕西省人民政府国有资产监督管理委员会批准，并提交公司股东大会审议。
一、公司基本情况
（一）公司业务情况
陕西建工集团股份有限公司(以下简称 “陕西建工”或“公司”)于 2020 年
完成重大资产重组，资产重组完成后，公司成为营业收入超千亿的大型综合建筑业上市公司。建筑工程业务是公司的核心业务，主要由勘察、设计、建材、建筑工业化、房建、路桥、市政、水利、装饰装修、钢结构、安装、古建园林等建筑施工细分市场业务及混凝土研发、生产和配送以及预装配式建筑构件生产等关联建筑工业业务组成，具有工程投资、勘察、设计、施工、管理为一体的总承包能力。
（二）公司近三年业绩情况如下：
指标 2021 年 2020 年 2019 年（注 1）
营业收入（元） 159,477,899,163.89 127,723,079,503.39 104,535,221,439.62
利润总额（元） 4,216,209,753.47 3,532,814,211.12 1,936,649,685.68
归属于上市公司股东的净利润（元） 3,476,718,357.59 2,829,278,236.34 1,538,066,971.08
归属于上市公司股东的扣除非经常性 3,199,051,358.33 128,190,908.19 300,291,110.05
损益的净利润（元）
基本每股收益（元/股） 0.9795 0.8988 0.4886
加权平均净资产收益率（%） 23.1 26.42 19.75
扣除非经常性损益后的加权平均净资 21.85 4.15 10.51
产收益率（%）
归属于上市公司股东的净资产收益率 20.28 17.90 16.49
（%）
指标 2021 年末 2020 年末 2019 年末
总资产（元） 229,254,478,324.11 181,965,273,972.71 145,237,352,452.41
归属于上市公司股东的净资产（元） 18,589,997,874.94 15,691,532,022.46 15,914,447,186.87
每股净资产（元，注 2） 4.26 3.80 10.15
注 1：2020 年 12 月，公司完成了重大资产重组，通过换股吸收合并的方式
重组陕西建工集团有限公司，为更好反映公司经营情况，2019 年度公司业绩系 根据天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的编号为“天职业字 [2020]29670 号《审阅报告》所载 2019 年备考合并财务报表所载数据选取产生。
注 2：每股净资产采用剔除权益工具后的归属于上市公司股东的净资产计算。
（三）公司董事会、监事会、高管层构成情况
公司董事会包括董事 7 名，其中独立董事 4 名。董事会下设 4 个专业委员
会，包括战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。
公司监事会包括监事 3 名，其中职工代表监事 1 名。
公司高级管理人员 6 人，包括：总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监
（财务负责人）、总工程师等。
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司市场化长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充 分调动公司核心团队的积极性，激发企业活力，促进业务增长，有效地将股东利 益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。
截至本激励计划公告日，本公司不存在正在执行的其他股权激励计划以及其
他长期激励机制。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划采用的激励方式为限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本计划拟授出的限制性股票数量不超过 9465 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 368888.2286 万股的 2.566%，无预留权益。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及《陕西建工集团股份有限公司章程》的相关规定并结合公司实际情况而确定，符合本激励计划的目的及相关法律、法规的要求。
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，包括核心管理和技术人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的人数，占公司全部职工人数的比例
本激励计划的激励对象包括：
1、公司高级管理人员，共计 3 人。
2、董事会认为需要激励的其他人员，包括对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人员和业务技术骨干，共计 532 人，其中：
（1）其他核心管理人员，共 135 人；
（2）核心业务与技术骨干（包含国家、省部、市级劳模，五一劳动奖章获得者，享受政府特殊津贴人员，全国青年岗位能手，正高级职称人员等），共 397
人。
上述限制性股票激励计划的激励对象共计 535 人，约占 2022 年末公司在职
人员总人数的 1.62%。上述激励对象中，高级管理人员必须由公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内均与公司或其控股子公司、分公司任职，已与公司或其控股子公司签署劳动合同或劳务合同、领取薪酬。
同时，公司投资者应当关注公司于 2023 年 2 月 3 日于上海证券交易所网站
披露的“陕西建工集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单”等相关内容。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本计划下限制性股票的授予分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予限制股占本激励计划公告
数量（万股） 票总数比例 日股本总额比例
一、高级管理人员
苏健 董事会秘书 35.00 0.370% 0.009%
杨耿 财务总监 35.00 0.370% 0.009%
（财务负责人）
时炜 总工程师 35.00 0.370% 0.009%
小计（3 人） 105.00 1.109% 0.028%
二、其他激励对象
其他核心管理人员 3,405.00 35.975% 0.923%
（135 人）
核心业务与技术骨干 5,955.00 62.916% 1.614%
（397 人）
三、合计（535 人） 9,465.00 100.000% 2.566%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划（如有）获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
六、授予价格及确定方法
本计划下限制性股票的授予价格为 2.28 元/股。授予价格为下列价格的较高者：
（一）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%；
（二）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或 120 个交易日
的公司股票交易均价的 50%；
（三）公司 A 股股票的单位面值。
本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价为 4.56 元/股；前
20 个交易日、60 个交易日及 120 个交易日的公司股票交易均价分别为 4.33 元/
股、4.44 元/股及 4.46 元/股；公司 A 股股票的单位面值为 1.00 元。
本激励计划公告日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股后至解除限售前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，相应授予价格将参照本计划相关规定进行调整。
七、限售期与解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月，在满足相应解除限售条件后将按约定比例分次解除限售，具体如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售数量占授
予总量的比例
第一个解除限 自授予之日起 24 个月后的首个交
售期 易日至授予之日起 36 个月内的最 33%
后一个交易日止
第二个解除限 自授予之日起 36 个月后的首个交
售期 易日至授予之日起 48 个月内的最 33%
后一个交易日止
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