证券代码：600233 证券简称：圆通速递 公告编号：临 2020-041
圆通速递股份有限公司
第一期股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事局及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予 1,640 万份公司股票期权，涉及的标的股票种类为 A 股普通股，约
占本激励计划草案公告时公司股份总数的 0.52%。在满足行权条件的情
况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买
1 股公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：圆通速递股份有限公司（以下简称“圆通速递”或“公司”）
英文名称：YTO Express Group Co.,Ltd.
注册资本：2,836,270,281 元
注册地址：辽宁省大连市杨树房经济开发小区
法定代表人：喻会蛟
上市日期：2000 年 6 月 8 日
经营范围：国内、国际快递：从事道路、航空、水路国际货物运输代理业务；普通货物仓储；国内航空运输代理；汽车租赁服务；供应链管理服务。
（二）公司董事局、监事会、高管构成情况
公司现任董事局、监事会、高级管理人员构成情况如下：
姓名 职务
喻会蛟 董事局主席
张小娟 董事
潘水苗 董事、总裁
张益忠 董事、副总裁
万霖 董事
黄鑫 董事
黄亚钧 独立董事
贺伟平 独立董事
董静 独立董事
王炎明 监事会主席
黄敏 监事
陶立春 职工监事
喻志贤 副总裁
闻杭平 副总裁
李显俊 副总裁
相峰 副总裁
林凯 副总裁、财务负责人
许张清 副总裁
叶锋 副总裁
张龙武 董事局秘书
（三）最近三年业绩情况
1、合并资产负债表主要数据
单位：人民币元
项目 2019 年 12 月 31 日 2018 年 12 月 31 日 2017 年 12 月 31 日
总资产 22,160,972,458.64 19,968,534,981.94 14,143,164,000.66
总负债 8,940,035,554.36 8,174,615,445.96 4,780,427,966.38
净资产 13,220,936,904.28 11,793,919,535.98 9,362,736,034.28
归属于上市公司 12,893,663,796.20 11,499,456,092.99 9,219,163,818.42股东的净资产
2、合并利润表主要数据
单位：人民币元
项目 2019 年度 2018 年度 2017 年度
营业收入 31,151,121,008.07 27,465,144,549.14 19,982,200,966.66
归属于上市公司 1,667,702,784.32 1,903,982,896.94 1,442,693,264.00
股东的净利润
归属于上市公司
股东的扣除非经 1,536,158,486.93 1,838,210,227.49 1,370,672,756.10
常性损益的净利
润
3、主要财务指标
财务指标 2019 年 2018 年 2017 年
基本每股收益（元/股） 0.5897 0.6746 0.5113
稀释每股收益（元/股） 0.5604 0.6724 0.5113
扣除非经常性损益后的基 0.5431 0.6513 0.4858
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 13.74 18.89 16.56
扣除非经常性损益后的加 12.72 18.30 15.80
权平均净资产收益率（%）
二、激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心业务人员、技术人员及骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、激励计划方式及标的股票来源
本激励计划的形式为股票期权激励，标的股票来源为公司向激励对象定向发行圆通速递 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,640 万份公司股票期权，涉及的标的股票种类为 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股份总数的 0.52%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
五、激励对象的范围和各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象包括公司部分核心业务人员、技术人员及骨干员工（不包括公司独立董事、监事），激励对象均为公司或下属公司员工，且其未同时参加
除本公司以外的其他上市公司股权激励计划。
（二）激励对象的范围
本激励计划授予涉及的激励对象共计 191 人，均为公司核心业务人员、技术人员及骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司监事及独立董事，不包括合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象均在本激励计划的考核期内与公司或公司的下属公司具有聘用、雇佣或劳务关系。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本计划拟授予的股票期权分配情况如下表所示：
获授的股票期 占拟授予股票期 涉及标的股票占目
权数量（万份） 权总数的比例 前总股本的比例
公司核心业务人员、技术 1,640 100% 0.52%
人员及骨干员工
合计 1,640 100% 0.52%
六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格为每股 12.30 元，即满足行权条件后，激励对象可以每股12.30元的价格购买公司向激励对象发行的公司A股普通股股票。
（二）股票期权行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价，为每股 12.29 元；
2、本激励计划草案公告前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的
公司股票交易均价之一，分别为每股 11.76 元、12.97 元和 12.93 元。
七、股票期权的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期
（一）有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 5 年。
（二）授予日
本激励计划的授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事局确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予股票期权
并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的（根据规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内），终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。
授予日必须为交易日，但不得在下列期间内：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）规定的其它期间。
（三）等待期
本激励计划的等待期指股票期权自授予后至股票期权可行权日之间的时间段，本计划等待期为 12 个月。
（四）可行权日
在本激励计划通过后，股票期权授予日起满 12 个月后可以开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比
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