圆通速递股份有限公司第三期限制性股票激励计划
（草案）
圆通速递股份有限公司
二〇一九年四月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、圆通速递股份有限公司第三期限制性股票激励计划主要依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》以及其他相关法律、法规、规范性文件和《圆通速递股份有限公司章程》的规定制定（以下简称“本激励计划”）。
二、本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行圆通速递股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股普通股。
三、本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授限制性股票登记完成之日（以下简称“授予登记完成之日”）起12个月、24个月，限制性股票限售期满后的12个月为限制性股票的解锁期。本激励计划授予的限制性股票具体解锁期及各期解锁安排如下表所示：
解锁期起止时间 解锁比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个解锁期 至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个解锁期 至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
若达到本激励计划规定的解锁条件，公司在解锁期内为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，解除限售后的股票可依法转让（激励对象解锁后转让股份还应符合《公司法》等相关法律法规规定）。
四、本激励计划的激励对象包括公司部分核心业务人员、技术人员及骨干员工。激励对象均为公司或下属公司员工，授予人数为284人。董事局有权决定最终应获授予限制性股票的激励对象名单。
五、本激励计划每次授予的股票数量总和，加上公司其他有效的股权激励计划（如有）所涉及的公司股票总数，不得超过公司于本激励计划批准日已发行的公司股本总额的10%；非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本激励计划及其他全部有效的股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司于本激励计划批准日已发行的公司股本总额的1%。
六、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
七、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
八、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
九、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事局会议对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据相关规定上市公司不得授予权益的期间不计入60日期限之内。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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目 录
第一章 释 义........................................................................................................... 5
第二章 激励计划的目的与原则............................................................................... 6
第三章 激励计划的管理机构................................................................................... 7
第四章 激励对象的确定依据和范围....................................................................... 8
一、激励对象的确定依据 ....................................................................................................... 8
二、激励对象的范围 ............................................................................................................... 8
三、激励对象的核实 ............................................................................................................... 8
第五章 激励计划具体内容....................................................................................... 9
一、限制性股票激励计划的股票来源和数量....................................................................... 9
二、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期........... 9
三、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法.........................................................11
四、限制性股票的授予与解除限售条件............................................................................. 12
五、限制性股票激励计划的调整方法和程序..................................................................... 15
六、限制性股票会计处理及对经营业绩的影响................................................................. 17
第六章激励计划的实施程序................................................................................... 19
一、限制性股票激励计划生效程序..................................................................................... 19
二、限制性股票的授予程序 ................................................................................................. 20
三、限制性股票解除限售的程序 ......................................................................................... 20
四、限制性股票激励计划的变更、终止程序..................................................................... 21
五、限制性股票回购注销的原则 ......................................................................................... 22
第七章公司与激励对象各自的权利义务............................................................... 25
一、公司的权利与义务 ......................................................................................................... 25
二、激励对象的权利与义务 ................................................................................................. 25
第八章公司与激励对象发生异动的处理............................................................... 27
一、公司发生异动的处理 ..................................................................................................... 27
二、激励对象个人情况发生变化 ......................................................................................... 27
三、公司与激励对象之间争议的解决................................................................................. 29
第九章附则..............................
