600183 沪市 生益科技

股票简称：生益科技              股票代码：600183          公告编号：2020—047
              广东生益科技股份有限公司

  关于 2019 年度股票期权激励计划首次授予第一个行权期

                  符合行权条件的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
  重要内容提示：

  ● 股票期权拟行权数量：1,529.4550 万份

  ● 行权股票来源：向激励对象定向发行的公司股票

  一、股票期权激励计划批准及实施情况

  （一）股票期权激励计划方案

  1、2019 年 4 月 23 日，公司第九届董事会第十四次会议及第九届监事会第十一次会议
审议通过了《广东生益科技股份有限公司 2019 年度股票期权激励计划（草案）及摘要》及相关议案，独立董事就公司 2019 年度股票期权激励计划相关事项发布了独立意见，律师、独立财务顾问等中介机构出具相应报告。

  2、2019 年 5 月 16 日，公司 2019 年第一次临时股东大会审议通过了《2019 年度股票期
权激励计划（草案）》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2019 年度股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。

  （二）股票期权授予情况

  1、2019 年 6 月 18 日，公司第九届董事会第十五次会议及第九届监事会第十二次会议
审议通过了《关于向 2019 年度股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，同意向 483 名激励对象首次授予股票期权 10,216.8977 万份，首次授予股票期权的行权价格为
13.35 元/股，首次授予日为 2019 年 6 月 18 日。

  2、2020 年 2 月 20 日，公司第九届董事会第二十二次会议及第九届监事会第十七次会
议审议通过了《关于向激励对象授予 2019 年度股票期权激励计划预留股票期权的议案》，同意向符合授予条件的 190 名激励对象授予 370.5569 万份预留股票期权，预留授予股票期权
的行权价格为 27.68 元/股，预留授予日为 2020 年 2 月 20 日。


      （三）股票期权数量和行权价格的调整情况

      1、2019 年 6 月 18 日，公司第九届董事会第十五次会议审议通过了《关于调整 2019 年

  度股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格的议案》，由于公司于 2019 年 6 月 6 日实施

  了每股派发现金红利 0.35 元（含税）的 2018 年年度分红方案，按照股票期权行权价格调整

  的计算方式，自 2019 年 6 月 6 日起，公司 2019 年度股票期权激励计划首次授予股票期权的

  行权价格由 13.70 元/股调整为：P=P0-v=13.35 元/股。

      2、2020 年 3 月 23 日，公司第九届董事会第二十五次会议及第九届监事会第十九次会

  议审议通过了《关于调整 2019 年度股票期权激励计划预留授予激励对象名单和数量的议案》，

  鉴于公司 2019 年度股票期权激励计划预留授予中原激励对象唐伟离职，按规定取消激励资

  格，调整后，预留授予的激励对象由 190 人调整为 189 人，预留授予的股票期权数量由

  370.5569 万份调整为 367.7777 万份。

      3、2020 年 5 月 7 日，公司第九届董事会第二十八次会议及第九届监事会第二十二次会

  议审议通过了《关于注销部分已授予尚未行权的公司 2019 年度股票期权的议案》，首次授予

  的原激励对象杨胥泱、白青华、钟德权离职，不再满足成为公司股权激励对象的条件，按规

  定取消激励资格，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，调整后，首次授

  予的激励对象由 483 人调整为 480 人，首次授予股票期权数量由 10,216.8977 万份调整为

  10,196.3977 万份，注销 20.5 万份。

      综上，股票期权数量和行权价格的调整简表如下：

      ①股票期权数量历次调整情况

 董事会审议调整    期次        初始数量        调整后数量              调整原因

    日期

2020 年 3 月 23 日  预留授予  370.5569 万份    367.7777 万份  取消1名因离职原因丧失激励对
                                                              象资格人员的股票期权数量。

2020 年 5 月 7 日  首次授予  10,216.8977 万份  10,196.3977 万份  注销3名因离职原因丧失激励对
                                                              象资格人员的股票期权数量。

      ②行权价格历次调整情况

 董事会审议调整    期次    调整前价格  调整后价格                调整原因

    日期

2019 年 6 月 18 日  首次授予  13.70 元/股  13.35 元/股  实施了每 10 股派发现金红利 3.5 元（含
                                                      税）的公司 2018 年度利润分配方案。

      （四）股票期权行权情况

      2020 年 5 月 7 日，公司分别召开了第九届董事会二十八次会议和第九届监事会二十二

  次会议，审议并通过《关于 2019 年度股票期权激励计划首次授予第一个行权期符合行权条

件的议案》，关联董事对相关议案已进行回避表决，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次行权条件等相关事项进行了核实。根据公司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为 15%，480 名股票期权激励对象第一期行权的股票期
权共计 1,529.4550 万份，自 2020 年 6 月 18 日起至 2021 年 6 月 17 日止可进行第一个行权
期的股票期权行权。

  二、股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件说明

  根据公司2019年第一次临时股东大会审议通过的《2019年度股票期权激励计划（草案）》及《广东生益科技股份有限公司 2019 年度股票期权激励计划实施考核管理办法》的有关规定，公司 2019 年度股票期权激励计划首次授予股票期权的第一个行权条件已经满足，具体如下：

  1、公司符合行权条件

                  行权条件                        是否满足行权条件的说明

  （1）公司未发生如下任一情形：

  ①公司最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册      公司未发生不得行权的情形，满
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；  足行权条件。

  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  ④法律法规规定不得实行股权激励的；

  ⑤中国证监会认定的其他情形。

  （2）首次授予股票期权，第一个行权期公司业
绩考核条件：

  以 2018 年度公司实现的扣除非经常性损益的净

利润为基础，2019 年度扣除非经常性损益的净利润增      2019 年度扣除非经常性损益的
长不低于 10%。                                  净利润为 1,434,407,093.770 元，
  注：①上述“扣除非经常性损益的净利润”指经  2018 年扣除非经常性损益的净利润
审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的  为 924,798,068.77 元，2019 年度扣
净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影  除非经常性损益的净利润比 2018 年
响的数值作为计算依据；                        度增长 55.10%，满足行权条件。

  ②在本激励计划有效期内通过收购行为新增纳
入合并报表范围的公司，其经营结果不纳入业绩考核
范围，需剔除相关公司的经营结果对公司扣除非经常
性损益的净利润的影响作为计算依据。


  （3）根据业绩完成情况，按照以下规定分别确
定该期行权比例：

  ①考核年度公司层面业绩考核目标达到或超过
100%，则当期待行权部分的实际行权比例为 100%；

  ②考核年度公司层面业绩考核目标实现 85%（含    满足全额行权条件。

85%）-100%（不含 100%），则当期待行权部分的实际
行权比例为 80%；

  ③其余任何情形下，当期的股票期权均不可行
权。

  2、激励对象符合行权条件

                  行权条件                        是否满足行权条件的说明

  激励对象未发生如下任一情形：

  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；

  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认

定为不适当人选；                                  激励对象未发生不得行权的情
  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证  形，满足行权条件。

监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；

  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  ⑥中国证监会认定的其他情形。

  绩效考核结果不低于 60 分。                      480名激励对象2019年度绩效考
                                              核结果都不低于60分，满足行权条
                                              件。

  综上，公司 2019 年度股票期权激励计划首次授予的股票期权的第一个行权期行权条件均已满足，根据公司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比
例为 15%，480 名股票期权激励对象第一期行权的股票期权共计 1,529.4550 万份，自 2020
年 6 月 18 日起至 2021 年 6 月 17 日止可进行第一个行权期的股票期权行权。

  三、本次行权的具体情况

  1、授予日：2019 年 6 月 18 日

  2、行权数量：1,529.4550 万份

  3、行权人数：480 名

  4、行权价格：13.35 元/股

  5、行权方式：自主行权，已聘请国信证券股份有限公司作为本次自主行权业务的代理券商

  6、股票来源：向激励对象定向发行的公司股票


  7、行权安排：行权有效日期为 2020 年 6 月 18 日-2021 年 6 月 17 日。行权所得股票可
于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。

  8、激励对象名单及行权情况：

序号    姓名        职务      可行权数量    占首次授予股票  占授予时公司总股
                                  （份）      期权总数的比例      本的比例

 1  刘述峰  董事长              615,000          0.603%            0.029%

 2  陈仁喜