股票简称：生益科技 股票代码：600183 公告编号：2019—039
转债简称：生益转债 转债代码：110040 转股简称：生益转股 转股代码：190040
广东生益科技股份有限公司
关于向2019年度股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股票期权首次授予日：2019年6月18日
股票期权首次授予数量：10,216.8977万份
广东生益科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年6月18日召开了第九届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向2019年度股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，同意向2019年度股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权10,216.8977万份，首次授予股票期权的行权价格为13.35元/股，首次授予日为2019年6月18日。
一、股票期权首次授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2019年4月23日，公司第九届董事会第十四次会议审议通过了《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划（草案）及摘要》（以下简称“《2019年度股票期权激励计划》”、“2019年度股票期权激励计划”或“本激励计划”）《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划实施考核管理办法》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2019年度股票期权激励计划相关事宜的议案》，独立董事就公司2019年度股票期权激励计划相关事项发布了独立意见，详见公司于2019年4月25日登载于上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)以及刊登在《上海证券报》《中国证券报》及《证券时报》的相关公告及文件。
2、2019年4月23日，公司第九届监事会第十一次会议审议通过了《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划（草案）及摘要》《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划实施考核管理办法》和《关于核实<广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，监事会就公司2019年度股票期权激励计划
(http://www.sse.com.cn)以及刊登在《上海证券报》《中国证券报》及《证券时报》的相关公告及文件。
3、2019年4月26日至2019年5月6日，公司于内部网站对2019年度股票期权激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示，并于2019年5月10日在上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)以及《上海证券报》《中国证券报》及《证券时报》披露了《广东生益科技股份有限公司监事会关于公司2019年度股票期权激励计划激励对象名单核查意见及公示情况说明》（公告编号：2019—029）。
4、2019年5月16日，公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划（草案）及摘要》《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划实施考核管理办法》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2019年度股票期权激励计划相关事宜的议案》；同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，于2019年5月17日披露了《广东生益科技股份有限公司关于2019年度股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2019—031）。
5、2019年6月18日，公司第九届董事会第十五次会议审议通过了《关于调整2019年度股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格的议案》，由于公司于2019年6月6日实施了每股派发现金红利0.35元（含税）的2018年年度分红方案，按照股票期权行权价格调整的计算方式，自2019年6月6日起，公司2019年度股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格由13.70元/股调整为：P=P0-v=13.35元/股。详见公司于2019年6月19日在上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)以及《上海证券报》《中国证券报》及《证券时报》披露的《广东生益科技股份有限公司关于调整2019年度股票期权激励计划首次授予行权价格的公告》（公告编号：2019—038）。
(二)董事会关于符合授予条件的说明
董事会认为公司不存在《2019年度股票期权激励计划》和相关法律法规规定的不能授予股票期权的情形，获授权益的激励对象均符合本次股票期权激励计划规定的获授条件，激励计划的获授条件已经满足。
（1）公司未发生如下任一情形：
①公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
(三）权益授予的具体情况。
1、首次授予日（首次授权日）：2019年6月18日。
2、首次授予数量：10,216.8977万份。
3、首次授予人数：483人。
4、首次授予价格/行权价格：13.35元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币A股普通股股票。
6、激励计划的有效期、等待期和行权安排
（1）本激励计划股票期权有效期是指从期权授权日至失效为止的期限。本激励计划的有效期为自股票期权授权日起5年。
（2）本激励计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之间的时间，本激励计划等待期为1年。
（3）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应按照下述行权安排行权。
首次授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行 自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月 15%
权期 内的最后一个交易日当日止
第二个行 自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月 25%
权期 内的最后一个交易日当日止
第三个行 自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月 30%
权期 内的最后一个交易日当日止
第四个行 自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月 30%
权期 内的最后一个交易日当日止
7、激励对象名单及授予情况
序号 姓名 职务 授予股票期权的 占本次授予股 占授予时公
数量（份） 票期权总数的 司总股本的
比例 比例
1 刘述峰 董事长 4,100,000 3.87% 0.19%
2 陈仁喜 董事、总经理 2,500,000 2.36% 0.12%
3 董晓军 副总经理 2,000,000 1.89% 0.09%
4 何自强 总会计师 2,000,000 1.89% 0.09%
5 曾耀德 总工程师 2,000,000 1.89% 0.09%
6 唐芙云 董事会秘书 1,200,000 1.13% 0.06%
董事、高管小计 13,800,000 13.03% 0.65%
其他激励对象小计 88,368,977 83.47% 4.17%
首次授予合计 102,168,977 96.50% 4.82%
预留部分 3,705,569 3.50% 0.17%
合计 105,874,546 100.00% 4.99%
8、行权的业绩考核
（1）公司业绩考核条件
本激励计划在2019年-2022年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的行权条件之一。股票期权各年度公司业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
以2018年度公司实现的扣除非经常性损益的净利润为基础，2019年
第一个行权期
度扣除非经常性损益的净利润增长不低于10%；
以2018年度公司实现的扣除非经常性损益的净利润为基础，2020年
第二个行权期
度扣除非经常性损益的净利润增长不低于21%；
以2018年度公司实现的扣除非经常性损益的净利润为基础，2021年
第三个行权期
度扣除非经常性损益的净利润增长不低于33.1%；
以2018年度公司实现的扣除非经常性损益的净利润为基础，2022年
第四个行权期
度扣除非经常性损益的净利润增长不低于46.41%。
注：①上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据；
②在本激励计划有效期内通过收购行为新增纳入合并报表范围的公司，其经营结果不纳入业绩考核范围，需剔除相关公司的经营结果对公司扣除非经常性损益的净利润的影响作为计算依据。
根据业绩完成情况，按照以下规定分别确定该期行权比例：
①考核年度公司层面业绩考核目标达到或超过100%，则当期待行权部分的实际行权比例为100%；
②考核年度公司层面业绩考核目标实现85%（含85%）-100%（不含100%），则当期待行
③其余任何情形下，当期的股票期权均不可行权；
不得行权的股票期权份额，由公司统一注销。
（2）个人绩效考核条件
根据《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划实施考核管理办法》，目前对个
