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600183 沪市 生益科技


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600183:生益科技2019年度股票期权激励计划(草案)摘要公告

公告日期:2019-04-25


股票简称:生益科技            股票代码:600183          公告编号:2019—025
转债简称:生益转债  转债代码:110040  转股简称:生益转股    转股代码:190040
                广东生益科技股份有限公司

        2019年度股票期权激励计划(草案)摘要公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
    重要内容提示:

         股权激励方式:股票期权

         股份来源:定向发行

         股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数:本激励计划拟向激励对象授予股票
          期权10,587.4546万份,涉及的标的股票为人民币A股普通股,约占本激励计划
          草案公告时公司股本总额212,008.6162万股的4.99%。(注:本公告“股本总额”
          或“总股本”指截至本公告签署日可查询的最新股本,即公司2019年4月23日
          总股本2,120,086,162股。)

    一、公司基本情况

    (一)公司基本情况

    广东生益科技股份有限公司(以下简称“公司”)于1985年06月27日成立,于1998年10月28日在上海证券交易所上市(证券代码:600183)。公司注册地在东莞市松山湖高新技术产业开发区工业西路5号,系一家集研发、生产、销售、服务为一体的全球电子电路基材核心供应商,主营业务是设计、生产和销售覆铜板和粘结片。

    (二)2016年-2018年业绩情况                        单位:元币种:人民币
    主要会计数据            2018年            2017年            2016年

营业收入                11,981,081,734.45  10,749,900,023.48  8,538,321,095.20
归属于上市公司股东的净  1,000,468,630.58  1,074,663,320.02  748,196,207.14
利润

归属于上市公司股东的扣    924,798,068.77  1,001,796,705.44  729,791,714.87
除非经常性损益的净利润

经营活动产生的现金流量  1,337,205,019.46    593,145,887.37  1,167,616,424.01
净额

资产

总资产                  12,885,924,860.59  12,840,963,367.92  9,533,874,733.79
基本每股收益(元/股)              0.47              0.51            0.52
稀释每股收益(元/股)              0.47              0.51            0.51
扣除非经常性损益后的基              0.44              0.48            0.51
本每股收益(元/股)

加权平均净资产收益率(%            16.39            20.12            15.65


扣除非经常性损益后的加            15.15            18.75            15.27
权平均净资产收益率(%)

    (三)公司董事会、监事会、高管层构成情况

    1、董事会构成

    公司董事会是由11名董事组成,其中非独立董事7名(分别为):刘述峰、陈仁喜、邓春华、谢景云、唐英敏、许力群、魏高平,独立董事4名(分别为):陈新、储小平、欧稚云、李军印

    2、监事会构成

    公司监事会是由3名监事组成,其中职工代表监事2名(分别为):罗礼玉、陈少庭,非职工代表监事1名:朱雪华

    3、高级管理人员构成

    公司现任高级管理人员6名(分别为:):董事长刘述峰、总经理陈仁喜、副总经理董晓军、总工程师曾耀德、总会计师何自强、董事会秘书唐芙云

    二、股权激励计划目的

    为了进一步完善公司治理结构,建立、健全公司激励机制和约束机制,增强公司管理团队和核心骨干员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,充分调动上述人员的积极性,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,推动公司中长期目标的达成,公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《激励办法》”)及其他有关法律、法规和规范性文件,以及公司《公司章程》制定本激励计划。

    三、股权激励方式及标的股票来源

    股权激励方式:股票期权,标的股票为公司人民币A股普通股股票。

    标的股票来源:向激励对象定向发行公司A股普通股。


  四、拟授出的权益数量

  本次激励计划拟授予激励对象10,587.4546万份股票期权,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,涉及的标的股票数量为10,587.4546万股,占本激励计划公告时公司股本总额212,008.6162万股的4.99%。其中首次授予10,216.8977万份,约占本激励计划草案公告时公司总股本的4.82%,首次授予部分占本次授予权益总额的96.50%;预留370.5569万份,约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.17%,预留部分占本次授予权益总额的3.50%。

    五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量

  (一)激励对象确定的法律依据

  本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《激励办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

  (二)激励对象确定的职务依据

  本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员(不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司董事会薪酬与考核委员会提名,并经公司监事会核实确定,符合本激励计划实施的目的,符合相关法律、法规的要求。

  (三)披露激励对象的人数

  本激励计划涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工,总计483人(不包含预留授予股票期权的激励对象),占公司全部职工人数的5.34%。授予的对象由董事会提出,经监事会核实后,律师发表专业意见并出具法律意见书,并在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象的信息。

  预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

  所有被激励对象均在公司或控股子公司、分公司全职工作、领取薪酬,并签订劳动合同。

                              授予股票期权的  占本次授予股  占授予时公
序号  姓名      职务        数量(份)    票期权总数的  司总股本的
                                                  比例          比例

  1  刘述峰  董事长            4,100,000          3.87%      0.19%
  2  陈仁喜  董事、总经理      2,500,000          2.36%      0.12%
  3  董晓军  副总经理          2,000,000          1.89%      0.09%
  4  何自强  总会计师          2,000,000          1.89%      0.09%
  5  曾耀德  总工程师          2,000,000          1.89%      0.09%
  6  唐芙云  董事会秘书        1,200,000          1.13%      0.06%
      董事、高管小计            13,800,000        13.03%      0.65%
      其他激励对象小计            88,368,977        83.47%      4.17%
        首次授予合计            102,168,977        96.50%      4.82%
          预留部分                3,705,569          3.50%      0.17%
            合计                105,874,546        100.00%      4.99%
    激励对象名单详见2019年4月25日在上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)披露的《广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划激励对象名单》。

  (五)激励对象中不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、近亲属。上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。

  (六)激励对象不存在同时参加其他任何公司股权激励计划或激励方案的情形。

  (七)激励对象发生不符合规定情况时的处理方法

  在股权激励计划实施过程中,激励对象如发生不符合《上市公司股权激励管理办法》及股权激励计划规定的情况时,公司将终止其参与本激励计划的权利,注销其已获授但尚未行权的股票期权。

    六、授予价格、行权价格及确定方法

  (一)股票期权的行权价格

  本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为13.70元,即满足行权条件后,激励对象获授的每份股票期权可在行权期内以13.70元的价格认购1股公司股票。

  (二)股票期权行权价格的确定方法

  本激励计划首次授予的股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者:

  1、本激励计划公布前1个交易日的公司股票交易均价13.70元;

  2、本激励计划草案公布前120个交易日内的公司股票交易均价11.99元。

告。预留部分股票期权的行权价格不低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:
  1、预留部分股票期权授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均价;

  2、预留部分股票期权授予董事会决议公告前120个交易日的公司股票交易均价。

  七、等待期、行权期安排

  本激励计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之间的时间,本计划等待期为1年。

  本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示:

行权安排                          行权期间                          行权比例
第一个行  自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月    15%

  权期    内的最后一个交易日当日止

第二个行  自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月    25%

  权期    内的最后一个交易日当日止

第三个行  自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月    30%

  权期    内的最后一个交易日当日止

第四个行  自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月    30%

  权期    内的最后一个交易日当日止

  预留部