重庆太极实业（集团）股份有限公司
第一期员工持股计划摘要
二〇二〇年四月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
风险提示
1.有关本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
2.本员工持股计划相关资产管理合同尚未签订，存在不确定性；
3.目前资产管理计划尚未设立，未来可能存在因相关监管政策发生变化导致资管产品无法实施的风险。
敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
1. 重庆太极实业（集团）股份有限公司（以下简称:“太极集团”或“公司”）第一期员工持股计划（以下简称:“员工持股计划”），根据《中华人民共和国公司法》（以下简称:“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称:“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称:“《指导意见》”）及《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议。
2. 本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3. 本员工持股计划的参加对象为：本员工持股计划的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，参加员工持股计划的人员范围为公司及下属子公司签订一年期以上劳动合同（聘用协议）的在岗员工。包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司（含全资子公司及控股子公司）管理人员、核心骨干员工等，参与对象的具体名单由公司董事会确定。
本员工持股计划参与员工合计不超过 3500 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4. 本员工持股计划的设立规模不超过 12,000 万元，计划份额合
计不超过 12,000 万份，每份金额为人民币 1 元。本员工持股计划资金来源为员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的
自筹资金。不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
5. 本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构设立符合法律政策规定的资产管理计划进行管理。该资产管理计划受托管理本员工持股计划的全部委托资产，主要投资范围为太极集团的股票（以下简称：“标的股票”）。
6.本公司股东大会通过本员工持股计划后 6 个月内，该资产管理计划通过二级市场购买的方式（竞价交易、大宗交易等）及其他法律法规允许的方式完成标的股票的购买。
已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
7.员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期不超过 36 个月，自公司公告最后一笔购买的标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算。本员工持股计划的存续期届满后自行终止，也可由员工持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。
本员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔购买的标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算。
8.公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东
大会的通知，提请股东大会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。
9.公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
10.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
太极集团、公司、本
指 重庆太极实业（集团）股份有限公司
公司
员工持股计划/本员 重庆太极实业（集团）股份有限公司第一期员
指
工持股计划/本计划 工持股计划
《重庆太极实业（集团）股份有限公司第一期
《管理办法》 指
员工持股计划管理办法》
重庆太极实业（集团）股份有限公司第一期员
本计划草案 指
工持股计划（草案）
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
员工持股计划设立后将委托具备资产管理资
资产管理计划 指 质的专业机构设立符合法律政策规定的资产
管理计划
标的股票 指 根据本员工持股计划草案，拟设立的资产管理
计划通过合法方式购买的公司股票
对本员工持股计划进行管理的具备资产管理
资产管理机构 指
资质的专业管理机构
重庆太极实业（集团）股份有限公司（代表员
委托人 指
工持股计划）
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《劳动合同法》 指 《中华人民共和国劳动合同法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
《指导意见》 指
导意见》
《公司章程》 指 《重庆太极实业（集团）股份有限公司章程》
注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
（二）自愿参与原则
（三）风险自担原则
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准：
公司及下属子公司签订一年期以上劳动合同（聘用协议）的在岗员工。包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司（含全资子公司及控股子公司）管理人员、核心骨干员工等，参与对象的具体名单由公司董事会确定。
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定，公司或其下属公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划的参与总人数不超过 3500 人，其中拟参与员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员 23 人，拟认购份额为 1222万份，占本员工持股计划份额的比例为 10.18%。
参加对象具体持有的计划份额及占总份额比例如下：
序号 姓名 职务 持有计划的份 占总份额比
额上限（万份） 例上限（%）
1 李阳春 董事长 600 5.00%
2 袁永红 董事兼总经理 200 1.67%
3 蒋 茜 董事、副总经理 100
兼董事会秘书 0.83%
4 蒲道俊 董事 30 0.25%
5 张铭芮 董事 12 0.10%
6 蒋 猛 董事 10 0.08%
7 胡 彬 董事 10 0.08%
8 陈 飞 董事 5 0.04%
9 胡 印 监事会主席 20 0.17%
10 罗渊涛 监事 15 0.13%
11 伍永富 监事 12 0.10%
12 吴用彦 监事 10 0.08%
13 骆 铃 监事 10 0.08%
14 毕 静 监事 10 0.08%
15 陈 康 常务副总经理 30 0.25%
16 黎 涛 副总经理 30 0.25%
17 崔海燕 副总经理 20 0.17%
18 杨 靖 副总经理 18 0.15%
19 金思岑 副总经理 15 0.13%
20 罗诗遂 副总经理 10 0.08%
21 周万森 总会计师 30 0.25%
22 秦郁文 总工程师 15 0.13%
23 冯 燕 总经济师 10 0.08%
董事、监事、高级管理人员小计（23 1,222 10.18%
人）
核心业务、技术、管理等人员及董
事会认定的其他员工（不超过 3477 10,778 89.82%
人）
合计 12,000 100%
公司员工最终认购员工持股计划的份额以员工实际缴纳的出资为准，员工实际缴付出资后即成为本计划的持有人。持有人如未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购相应的认购权利，由其他符合条件的参与对象认购。公司董事会可根据员工实际缴款情况对
查看PDF原文
