-证券代码：600026 证券简称：中远海能 公告编号：2024-023
中远海运能源运输股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
1、股票期权授予日：2024 年 5 月 10 日
2、授予股票期权数量：22,309,600 份
中远海运能源运输股份有限公司（以下简称“中远海能”、“本公司”或“公司”）2023 年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经
成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会、2024 年第一次 A 股类别股东大会
及 2024 年第一次 H 股类别股东大会的授权，公司 2024 年第四次董事会会议审
议通过了《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予股票期权的议案》，确定股票
期权的授予日为 2024 年 5 月 10 日。现将有关事项公告如下：
一、激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
2023 年 10 月 26 日，公司召开 2023 年第八次董事会会议，审议通过了《关
于<中远海运能源运输股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司董事中作为激励对象的关联董事已回避表决。公司独立董事对《2023 年股票期权激励计划（草案）》进行了审核，发表了《关于公
司 2023 年股票期权激励计划（草案）的独立意见》。详见公司于 2023 年 10 月 27
日披露的相关公告（公告编号：临 2023-040、临 2023-042 等）。
2023 年 10 月 26 日，公司召开 2023 年第六次监事会会议，审议通过了《关
于<中远海运能源运输股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘
相关事项出具核查意见。详见公司于 2023 年 10 月 27 日披露的相关公告（公告
编号：临 2023-041 等）。
2024 年 3 月，国务院国有资产监督管理委员会出具“国资考分〔2024〕109
号”《关于中远海运能源运输股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》，国务
院国资委原则同意中远海能实施股票期权激励计划。详见公司于 2024 年 3 月 27
日披露的《关于公司 2023 年股票期权激励计划获国务院国资委批复的公告》（公告编号：临 2024-006）。
2024 年 5 月 10 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会、2024 年第一次
A 股类别股东大会及 2024 年第一次 H 股类别股东大会，审议通过了《关于<中
远海运能源运输股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<中远海运能源运输股份有限公司 2023 年股票期权激励计划管理办法（草案）>的议案》《关于<中远海运能源运输股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法（草案）>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会
处理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。详见公司于 2024 年 5 月 10 日
披露的相关公告（公告编号：临 2024-018）。
2024 年 5 月 10 日，公司召开 2024 年第二次董事会薪酬与考核委员会会议
及 2024 年第四次董事会会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予数量的议案》《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予股票期权的议
案》。公司董事会根据股东大会的授权及相关规定，同意以 2024 年 5 月 10 日为
首次授予日，并同意向符合授予条件的 107 名激励对象授予 22,309,600 份股票期权，行权价格为人民币 13 元/股。公司董事中作为激励对象的任永强先生、朱迈进先生已回避表决。同日，公司独立董事就本次激励计划授予数量调整及授予事
项发表了独立意见。详见公司于 2024 年 5 月 10 日披露的相关公告（公告编号：
临 2024-020）。
2024 年 5 月 10 日，公司召开 2024 年第三次监事会会议，审议通过了《关
于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予数量的议案》《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予股票期权的议案》。公司监事会对本次激励计划调整及授予公
司股票期权事项进行了核查，同意确定 2024 年 5 月 10 日为授予日，并同意向符
合授予条件的 107 名激励对象授予 22,309,600 份股票期权，行权价格为人民币
13 元/股，并对激励对象名单进行了核实。详见公司于 2024 年 5 月 10 日披露的
相关公告（公告编号：临 2024-021）。
二、董事会关于本激励计划符合授予条件的说明
根据激励计划的规定，在公司和激励对象同时满足以下条件时，激励对象才能获授股票期权：
（一）公司层面授予条件
公司经审计财务数据需要同时满足以下条件，才可实施本次授予：
1．2022 年，归母扣非净资产现金回报率（EOE）不低于 21%，且不低于对标企业 50 分位；
2．利润总额 2019 年-2022 年复合增长率不低于 22.3%，且不低于对标企业
50 分位；
3．2022 年，经济增加值（EVA）达成国资委下达给集团并分解到本公司的目标。
同时，公司未发生以下任一情形：
1. 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2. 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3. 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4. 法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5. 中国证监会认定不得实行股权激励的情形；
6. 上海证券交易所认定不得实行股权激励的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1. 根据绩效考核办法，2022 年度，激励对象个人综合考核评价结果为不称职；
2. 激励对象发生按激励计划规定不得参与本激励计划的情形，即：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）因不能胜任工作岗位、考核不称职、触犯法律、违反执业道德、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；
（6）公司监事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形；
（7）其他监事会认定或中国证监会认定的情况。
公司董事会经过认真核查，公司及激励对象均未发生上述不得授予股票期权的情况且均满足业绩考核条件，因此，公司董事会认为激励计划的授予条件已经成就，并同意向符合授予条件的 107 名激励对象授予 22,309,600 份股票期权，行权价格为人民币 13 元/股。
三、本次激励计划的授予情况
（一）授予日：2024 年 5 月 10 日；
（二）授予数量：22,309,600 份；
（三）行权价格：13.00 元/股，股票期权行权前如发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格、数量及所涉及的标的股票数量将根据本激励计划相关规定进行调整；
（四）授予人数：107 名；
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行人民币 A 股普通股股票；
（六）行权安排：本计划的有效期 7 年；在授予日后的 24 个月为锁定期，
激励对象根据本计划持有的股票期权将被锁定，不得行权；锁定期满后在公司和激励对象满足相关业绩条件的情况下，可根据下述安排分期行权：
行权期 行权时间 行权比例
第一个行权期 2026 年 5 月 11 日至 2027 年 5 月 10 日 33%
第二个行权期 2027 年 5 月 11 日至 2028 年 5 月 10 日 33%
第三个行权期 2028 年 5 月 11 日至 2031 年 5 月 10 日 34%
注：如上述行权期对应的行权时间起始日并非交易日，则以行权期内的首个交易日为起
始日，如上述行权期对应的行权时间截止日并非交易日，则以行权期内的最后一个交易日为截止日。
（七）行权条件：本激励计划将对公司及激励对象个人进行绩效考核。公司和激励对象满足以下条件，股票期权方可按照行权安排进行行权：
1、公司业绩考核指标
在各生效年度的前一财务年度，公司业绩达到以下条件：
1) 第一个行权期，2024 年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的加
权平均净资产现金回报率（EOE）不低于 22%，且不低于对标企业 75 分位，利
润总额较 2022 年复合增长率不低于 24.1%，且不低于对标企业 75 分位；
2) 第二个行权期，2025 年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的加
权平均净资产现金回报率（EOE）不低于 24%，且不低于对标企业 75 分位，利
润总额较 2022 年复合增长率不低于 24.3%，且不低于对标企业 75 分位；
3) 第三个行权期，2026 年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的加
权平均净资产现金回报率（EOE）不低于 26%，且不低于对标企业 75 分位，利
润总额较 2022 年复合增长率不低于 24.5%，且不低于对标企业 75 分位；
4) EVA需完成国务院国有资产监督管理委员会下达给中国远洋海运集团有
限公司并分解到公司的目标。
2、个人绩效考核指标
生效前一年度综合考核 评价等级 优秀或称职 基本称职 不称职
个人业绩系数 100% 80% 0
个人实际可生效股票期权数量＝个人当期计划生效的股票期权数量×公司业绩系数×个人业绩系数。
仅已生效的股票期权能够行权，未生效的部分不得行权。
（八）激励计划激励对象名单及授予情况：
姓名 职务 获授期权数 占首次授予期 占本激励计划公告
量（万份） 权总数比例 日股本总额比例
一、董事、高级管理人员
任永强 执行董事、董事长、党委 28.32 1.269% 0.006%
书记
朱迈进 执行董事、总经理、党委 26.93 1.207% 0.006%
副书记
秦炯 副总经理、党委委员 20.98 0.940% 0.004%
俞伯正 副总经理、党委委员 20.98 0.940% 0.004%
田超 总会计师、党委委员 19.68 0.882% 0.004%
陈建荣 副总经理、党委委员 19.4
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