证券代码：301498 证券简称：乖宝宠物 公告编号：2024-035
乖宝宠物食品集团股份有限公司
关于向第一期限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2024 年 8 月 5 日
2、限制性股票首次授予数量：214.17 万股
3、限制性股票首次授予价格：25.93 元/股
4、限制性股票首次授予人数：9 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
乖宝宠物食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 5 日
召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第五次会议，审议通过《关于向第一期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司第一期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，同意以
2024 年 8 月 5 日为本激励计划的首次授予日，向符合授予条件的 9 名激励对象
首次授予 214.17 万股限制性股票，授予价格为 25.93 元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本次拟授予 占本激励计
序 姓名 国籍 职务 性股票数量 限制性股票总 划公告日公
号 （万股） 数的比例 司股本总额
的比例
1 杜士芳 中国 董事、总裁 71.75 32.96% 0.179%
2 高峰 中国 中高层管理人员 30.64 14.07% 0.077%
3 李成振 中国 中高层管理人员 24.71 11.35% 0.062%
4 李轲 中国 中高层管理人员 25.47 11.70% 0.064%
5 王亮 中国 中高层管理人员 29.80 13.69% 0.074%
6 穆欣 中国 中高层管理人员 6.04 2.77% 0.015%
7 杨琳琳 中国 中高层管理人员 6.04 2.77% 0.015%
8 吴瑕 中国 中高层管理人员 7.34 3.37% 0.018%
9 马子通 中国 中高层管理人员 12.38 5.69% 0.031%
首次授予合计 214.17 98.38% 0.535%
预留部分 3.53 1.62% 0.009%
合计 217.7 100% 0.544%
3、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，但在中国证监会及深圳证券交易所规定的上 市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间内不得归属，具体 如下：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应 当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如中国证监会及深圳证 券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的 规定发生了变化，则本激励计划激励对象被授予的第二类限制性股票不得归属的
期间据将根据修改后的相关规定执行。
本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期日至限制性股票相应部分授予之日起 24 个月内的最后一 20%
个交易日止
自限制性股票相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期日至限制性股票相应部分授予之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日止
自限制性股票相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期日至限制性股票相应部分授予之日起 48 个月内的最后一 50%
个交易日止
若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告公告前授予，则预留部分各
批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致。若预留部分在 2024 年第三季度报告公告后授予，则预留部分授予的限制性股票各批次的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至限制性股票预留部分授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日止
自限制性股票预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至限制性股票预留部分授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
4、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2024—2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。本激励计划首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下 表所示：
各年度营业收入增长率 各年度净利润增长率（B）
归属期 考核年度 （A） （以 2023 年为基数）
（以 2023 年为基数）
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个归属期 2024 年 19% 21%
第二个归属期 2025 年 42% 39%
第三个归属期 2026 年 68% 59%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据， 下同。
2、上述“净利润”指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润并剔 除公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用及剔除激励奖金提取的 影响后的数值作为计算依据，下同。
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
本激励计划预留授予部分若在 2024 年第三季度报告公告前授予，则考核安
排与首次授予部分一致；预留授予部分若在 2024 年第三季度报告公告后授予， 则本激励计划预留部分的考核年度及考核要求如下表所示：
各年度营业收入增长率 各年度净利润增长率（B）
归属期 考核年度 （A） （以 2023 年为基 （以 2023 年为基数）
数）
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个归属期 2025 年 42% 39%
第二个归属期 2026 年 68% 59%
按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指 标完成度挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：
公司业绩考核目标完成情况 公司层面归属比例（X）
A≥Am 且 B≥Bm X=100%
A≥Am 且 B＜Bm，或 B≥Bm 且 A＜Am X=70%
B＜Bm 且 A＜Am X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、本激励计划的决策程序和批准情况
1、2024 年 7 月 4 日，公司第二届董事会第五次
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