深圳市他山企业管理咨询有限公司
关于深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划首次授予事项的
独立财务顾问报告
二〇二四年五月
目 录
释 义...... 2
声 明...... 3
一、本激励计划已履行的必要程序...... 4
二、本次授予情况...... 5
三、本次授予条件成就情况的说明...... 9
四、结论性意见...... 10
五、备查信息...... 11
释 义
除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
美好医疗、公司 指 深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
本激励计划 指 深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划
《股权激励计划（草案）》 指 《深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司 2024 年限制
性股票激励计划（草案）》
《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于深圳市美好
独立财务顾问报告、本报告 指 创亿医疗科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划首次授予事项的独立财务顾问报告》
限制性股票、第二类限制性 指 满足归属条件后，按本激励计划的归属安排，激励对象
股票 出资购买公司 A 股普通股
激励对象 指 参与本激励计划的人员
授予日 指 公司向激励对象授予第二类限制性股票的日期，授予日
为交易日
授予价格 指 激励对象出资购买每股公司 A 股普通股的价格
归属 指 满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记的行为
归属条件 指 公司为激励对象办理股份登记需满足的获益条件
归属日 指 满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记完成的
日期，归属日为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《业务办理指南》 指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号—业务办理》
《公司章程》 指 《深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
本独立财务顾问、他山咨询 指 深圳市他山企业管理咨询有限公司
元、万元 指 人民币元、万元
声 明
他山咨询接受委托，担任美好医疗 2024 年限制性股票激励计划的独立财务顾问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：
1. 本报告依照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务办理指南》等规定，根据公司提供的有关资料和信息而制作。公司已保证所提供的有关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2. 本独立财务顾问仅就本激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
3. 本报告所表达的意见以下述假设为前提：国家现行的相关法律、法规及政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。
4. 本独立财务顾问遵循客观、公正、诚实信用的原则出具本报告。本报告仅供公司实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。
一、本激励计划已履行的必要程序
1.2024 年 4 月 16 日，公司召开第二届董事会第十次会议，审议通过《关于
<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开 2023 年年度股东大会的议案》。公司独立董事吴学斌先生作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
2.2024 年 4 月 16 日，公司召开第二届监事会第八次会议，审议通过《关于
<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
3. 2024 年 4 月 22 日至 2024 年 5 月 1 日，公司内部公示本激励计划的激励
对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
4.2024 年 5 月 6 日，公司披露《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5.2024 年 5 月 9 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过《关于<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
6. 2024 年 5 月 9 日，公司分别召开第二届董事会第十一次会议和第二届监
事会第九次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
二、本次授予情况
1. 授予日：2024 年 5 月 9 日。
2. 授予价格：12.42 元/股。
3. 授予数量：532.53 万股。
4. 股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A 股普通股。
5. 授予人数：163 人。限制性股票分配情况如下：
序 姓名 国籍 职务 获授数量 占授予总 占公司总股
号 （万股） 量的比例 本的比例
1 袁峰 中国 副董事长 25.00 4.17% 0.061%
副总经理
2 周道福 中国 董事 22.00 3.67% 0.054%
副总经理
3 迟奇峰 中国 副总经理 22.00 3.67% 0.054%
4 严俊峨 中国 财务总监 20.00 3.33% 0.049%
5 严波 中国 副总经理 12.00 2.00% 0.030%
6 谭景霞 中国 董事会秘书 12.00 2.00% 0.030%
7 JOEL CHAN 马来西亚 核心员工 20.00 3.33% 0.049%
8 LIM SENG 马来西亚 核心员工 6.90 1.15% 0.017%
BENG
9 KROMPASZKY 澳大利亚 核心员工 6.00 1.00% 0.015%
GARY ROBERT
10 TIO QUEENIE 马来西亚 核心员工 4.00 0.67% 0.010%
11 GOH SOK 马来西亚 核心员工 3.50 0.58% 0.009%
FONG
12 ONG KIM SENG 马来西亚 核心员工 1.50 0.25% 0.004%
13 YEOH CHIA 马来西亚 核心员工 1.50 0.25% 0.004%
CHERN
14 TAN CHIN 马来西亚 核心员工 1.50 0.25% 0.004%
CHEW
15 CHAN PHEI 马来西亚 核心员工 1.20 0.20% 0.003%
JUAN
16 公司（含子公司）其他核心员工（148 人） 373.43 62.24% 0.918%
17 预留 67.47 11.25% 0.166%
合计 600.00 100.00% 1.475%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
6. 有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
7. 归属安排：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期
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