证券代码：301360 证券简称：荣旗科技 公告编号：2026-010
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司
关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票来源：荣旗工业科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票
2、首次授予日：2026年3月19日
3、首次授予数量：80.00万股
4、首次授予价格：72.00元/股
5、首次授予激励对象人数：77人
6、股权激励方式：第二类限制性股票
根据公司2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年3月19日召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的首次授予条件已经满足，同意以2026年3月19日为首次授予日，向77名激励对象首次授予80.00万股限制性股票，授予价格为72.00元/股。现将有关事项公告如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2026年3月19日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于<荣旗工业科技（苏州）股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。
3、激励数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为100.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额5,334.00万股的1.87%。其中，首次授予限制性股票80.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额5,334.00万股的1.50%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留20.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额5,334.00万股的0.37%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。
4、授予价格：72.00元/股
5、激励对象及分配情况：
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 拟授出全部权 草案公布日股
量（万股） 益数量的比例 本总额的比例
陈雪峰 董事 3.00 3.00% 0.06%
蒋朝伟 职工代表董事 2.00 2.00% 0.04%
副总经理、财务总监、
王桂杰 6.00 6.00% 0.11%
董事会秘书
核心技术（业务）人员（74人） 69.00 69.00% 1.29%
预留 20.00 20.00% 0.37%
合计 100.00 100.00% 1.87%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。激励对象不符合授予条件而被取消激励对
象资格或放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
2、本激励计划激励对象不包括本公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
3、预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
6、本激励计划的有效期及归属安排：
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司2026年第三季度报告披露前授予，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首 30%
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起48
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司2026年第三季度报告披露后授予，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划限制性股票的归属条件：
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）本公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（4）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标及对应公司层面归属比例（X）如下表所示：
对应考核 业绩考核目标
归属期 年度 营业收入同比增长率平 目标值 触发值
均值（A） （Am） （An）
首 次 授 予 第一个 2026年 A=2026年度营业收入同
的 限 制 性 归属期 比增长率 20% 16%
股 票 及 预
留 授 予 的 第二个 A=(2026年度营业收入
限 制 性 股 归属期 2027年 同比增长率+2027年度 20% 16%
票（若预留 营业收入同比增长率)/2
部 分 在 公 A=(2026年度营业收入
司 2026 年 第三个 同比增长率+2027年度
第 三 季 度 2028年 营业收入同比增长率 20% 16%
报 告 披 露 归属期 +2028年度营业收入同
前授予） 比增长率)/
