证券代码：301335 证券简称：天元宠物 公告编号：2024-021
杭州天元宠物用品股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 2 月 27 日
限制性股票首次授予数量：258 万股，约占目前公司股本总额的 2.05%
限制性股票首次授予价格：9.44 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，
公司于 2024 年 2 月 27 日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于向
激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意限制性股票首次授予日为 2024 年
2 月 27 日，向符合授予条件的 54 名激励对象首次授予 258 万股限制性股票。现
将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及其摘要已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A 股普通股股票；
3、本次股权激励计划首次授予的激励对象共计 54 人，包括公告本次股权激励计划时在本公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括独立董事、监事。
本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
姓名 国籍 职务 获授的限制性股票 占授予限制性股票 占本计划公告日股
数量(万股) 总数的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
虞晓春 中国 董事、副总裁 15.00 4.76% 0.12%
李安 中国 董事 12.00 3.81% 0.10%
张中平 中国 副总裁、财务总监 10.00 3.17% 0.08%
田金明 中国 副总裁、董事会秘书 10.00 3.17% 0.08%
张根壮 中国 董事 7.00 2.22% 0.06%
小计 54.00 17.14% 0.43%
二、董事会认为需要激励的其他人员
其他激励对象（合计 49 人） 204 64.76% 1.62%
首次授予部分合计（合计 54 人） 258 81.90% 2.05%
预留授予部分合计 57 18.10% 0.45%
合计 315 100.00% 2.50%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
（2）本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%
以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按
要求及时准确披露激励对象相关信息。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、本次限制性股票的授予价格为每股 9.44 元。
5、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
6、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
7、本次股权激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至首次授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至首次授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
若预留授予部分在公司2024年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留授予部分在公司2024年第三季度报告披露之后授予，则本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留部分授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至预留部分授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留部分授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至预留部分授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
8、限制性股票归属条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率（A）或
归属期 对应 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 10%
第二个归属期 2025 30% 20%
第三个归属期 2026 45% 30%
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支付费用后的净利润作为计算依据。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
年度营业收入相对于
An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%
2023 年增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
年度净利润相对于
Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%
2023 年增长率（B）
B＜Bn X2=0
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核
确定公司层面归属比例 指标出现 A
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