证券代码：301330 证券简称：熵基科技 公告编号：2023-081
熵基科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归
属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次可归属人数：466 人
本次可归属数量（调整后）：1,639,842 股
本次授予价格（调整后）：14.12 元/股
标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
熵基科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 11 月 10 日召开第三
届董事会第七次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本
激励计划”）已经公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
3、授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票的授予价格为 18.70 元/股。
4、激励对象（调整前）：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 525 人，
包括公告本激励计划草案时在公司（包括分、子公司）任职的董事、高级管理人员和核心技术（业务）骨干（不包含独立董事和监事）。具体如下：
获授的限制性 占授予限制 占本激励计
序 姓名 国籍 职务 股票数量 性股票总数 划公告日股
号 (万股) 的比例 本总额的比
例
1 傅志谦 中国 董事 1.10 0.38% 0.0074%
2 金海荣 中国 董事、总经理 1.20 0.41% 0.0081%
3 穆文婷 中国 副总经理 1.80 0.62% 0.0121%
4 苏玉书 中国 核心技术（业 1.50 0.52% 0.0101%
香港 务）骨干
5 葉昇權 中国 核心技术（业 1.00 0.34% 0.0067%
香港 务）骨干
6 陳啟揚 中国 核心技术（业 0.80 0.28% 0.0054%
香港 务）骨干
7 李振雄 中国 核心技术（业 0.60 0.21% 0.0040%
香港 务）骨干
8 陳詩凱 中国 核心骨干员工 0.50 0.17% 0.0034%
香港
9 許世傑 中国 核心骨干员工 0.60 0.21% 0.0040%
香港
YAO 多哥
10 APETOGBO 共和 核心骨干员工 0.25 0.09% 0.0017%
MARTIN 国
AGBASSOU
其他核心技术（业务）骨干 259.6472 89.53% 1.7486%
（515 人）
预留部分 21.0028 7.24% 0.1414%
合计 290 100.00% 1.9530%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
（2）本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
（4）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股 票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，预留授予的
限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约 定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的， 自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属 事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2022、2023 年两个会计年度，分年
度对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归
属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入 净利润
相对于 2021 年增长率 相对于 2021 年增长率
归属期 考核年度 （X） （Y）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Xm） （Xn） （Ym） （Yn）
第一个归属期 2022年 5.00% 4.00% 5.00% 4.00%
第二个归属期 2023年 20.00% 16.00% 20.00% 16.00%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
营业收入相对于2021年 X≥Xm 100%
增长率（X） Xn≤X＜Xm 80%
X＜Xn 0%
净利润相对于2021年增 Y≥Ym 100%
长率（Y） Yn≤Y＜Ym 80%
Y＜Yn 0%
各个归属期公司层面归属比例取X或Y的孰高值对应的归属比例
注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的影响（下同）。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2022 年三季度报告披露前授出，则预
留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2022 年三季度报告披露后授出，则预
留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：
营业收入 净利润
相对于 2021 年增长率 相对于 2021 年增长率（Y）
归属期 考核年度 （X）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Xm） （Xn） （Ym） （Yn）
第一个归属期 2023年
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