浙江万得凯流体设备科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划自查表
公司简称：万得凯 股票代码：301309
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
上市公司合规性要求
1 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计 否
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 否
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司 否
章程、公开承诺进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 否
务资助
激励对象合规性要求
是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份
7 的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以 否
及外籍员工，如是，是否说明前述人员成为激励
对象的必要性、合理性
8 是否包括独立董事、监事 否
9 是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人 否
选
10 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为 否
不适当人选
11 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 否
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
12 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、 否
级管理人员情形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及
15 的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 否
20%
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总 否
额的 1%
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励 是
计划拟授予权益数量的 20％
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持
18 股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子 是
女以及外籍员工的，股权激励计划草案是否已列
明其姓名、职务、获授数量
19 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超 是
过 10 年
20 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责 是
拟定
股权激励计划披露完整性要求
21 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说
明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励
对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计 是
划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市
条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据 是
和范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公
司股本总额的比例；若分次实施的，每次拟授予
的权益数量及占上市公司股本总额的百分比；设
置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激 是
励计划权益总额的百分比；所有在有效期内的股
权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过
公司股本总额的 20%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获
授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量
的比例；其他激励对象（各自或者按适当分类） 是
可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益
总量的比例；以及单个激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超
过公司股本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权日 是
的确定方式、可行权日、锁定期安排等
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价
格及其确定方法。未采用《股权激励管理办法》
第二十三条、第二十九条规定的方确定授予价 是
格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作
出说明，独立财务顾问核查该定价是否损害上市
公司、中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分
次授出权益的，应当披露激励对象每次获授权益
的条件；拟分期行使权益的，应当披露激励对象
每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益
条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激
励对象包括董事和高级管理人员，应当披露激励 是
对象行使权益的绩效考核指标；披露激励对象行
使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定
指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权
激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于
前期激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；
当中，应当明确上市公司不得授出限制性股票以 是
及激励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格
的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等 是
方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者
股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参 是
数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用
及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励
对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实 是
施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠 是
纷或者争端解决机制
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露
文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
的承诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或 是
者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上
市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准
和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程
序、完成期限等
绩效考核指标是否符合相关要求
22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
23 指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际 是
情况，是否有利于促进公司竞争力的提升
24 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选 不适用
取的对照公司是否不少于 3 家
25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、归属期、行权期合规性要求
26 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限 不适用
日之间的间隔是否少于 1 年
27 每期解除限售时限是否未少于 12 个月 不适用
28 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限 不适用
制性股票总额的 50%
29 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的 否
间隔是否少于 1 年
30 每个归属期的时限是否未少于 12 个月 是
31 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股 是
票总额的 50%
32 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是 不适用
否少于 1 年
33 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行 不适用
权期的届满日
34 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 不适用
35 股票期权每期
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