证券代码：301270 证券简称：汉仪股份 公告编号：2024-036
北京汉仪创新科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2024 年 4 月 23 日
2、限制性股票首次授予数量： 166.50 万股
3、限制性股票首次授予价格：16.14 元/股
4、限制性股票首次授予人数：63 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
北京汉仪创新科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限制性股票激 励计划》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就， 根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司于2024年4月23日召开了第二 届董事会第十六次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票 的首次授予日为2024年4月23日，首次授予限制性股票166.50万股，授予价格为 16.14元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2、本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通
股股票。
3、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本计划公告
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 日公司股本总
（万股） 的比例 额的比例
1 谢立群 中国 董事长兼总经理 18.00 10.00% 0.18%
2 周红全 中国 董事兼副总经理 14.00 7.78% 0.14%
3 马忆原 中国 董事兼副总经理 8.00 4.44% 0.08%
4 陈金娣 中国 董事兼副总经理 8.00 4.44% 0.08%
5 陈晓力 中国 财务总监兼副总经理 8.00 4.44% 0.08%
6 练源 中国 董事会秘书兼副总经 8.00 4.44% 0.08%
理
7 张弛 中国 副总经理 8.00 4.44% 0.08%
中层管理人员及核心骨干员工（56 人） 94.50 52.50% 0.95%
预留部分 13.50 7.50% 0.14%
合计 180.00 100.00% 1.80%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总 额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
（2）以上激励对象中，谢立群先生为公司实际控制人及持股 5%以上股东，除此之外，本激励计划首
次授予的激励对象不包括独立董事、监事、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及公司实际控制人 的配偶、父母、子女及外籍员工。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（4）预留部分的激励对象在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发
表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象 相关信息。
4、本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为每股 16.14 元。
5、本激励计划的有效期和归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归 属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的， 自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至限制性股票首次授予之日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至限制性股票首次授予之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至限制性股票首次授予之日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2024年第三季度报告披露之前授出，预留部分的限制性股票的归属安排与首次授予部分的限制性股票归属安排一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2024年第三季度报告披露之后授出，预留授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至限制性股票预留授予之日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至限制性股票预留授予之日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
6、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核指标如下表所示：
归属期 对应考核年度 考核指标
第一个归属期 2024 年 2024 年营业收入不低于 25,000 万元；
第二个归属期 2025 年 2025 年营业收入不低于 30,000 万元；
第三个归属期 2026 年 2026 年营业收入不低于 35,000 万元。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为准。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露之前授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露之后授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标如下表所示：
归属期 对应考核年度 考核指标
第一个归属期 2025 年 2025 年营业收入不低于 30,000 万元；
第二个归属期 2026 年 2026 年营业收入不低于 35,000 万元。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为准。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下一年度归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×个人层面归属比例。
考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 0% 0%
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不可递延至下一年
度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 3 月 18 日，公司第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司第二届监事会第十一次会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 3 月 19 日至 2024 年 3 月 28 日，公司已在内部对首次授予激励
对象的姓名及职务进行了公示，截至 2024 年 3 月 28 日公示期满，公司监事会未
收到任何员工对
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