证券代码:301257 证券简称:普蕊斯 公告编号:2022—032
普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予日：2022 年 10 月 11 日
首次授予激励对象人数：77 人
首次授予价格：17.06 元/股
首次授予数量：97.50 万股
《普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《2022 年激励计划》”、“本激励计划”）规定的限制性股票授予条
件已经成就，根据 2022 年第二次临时股东大会授权，公司于 2022年 10月 11 日
召开的第二届董事会第二十次会议审议通过《关于向激励对象授予限制性股票
的议案》，本次公司限制性股票的首次授予日为 2022 年 10 月 11 日，具体内容
如下：
一、本激励计划授予情况
（一）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 9 月 5 日，公司召开第二届董事会第十九次会议，会议审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
同日，公司召开第二届监事会第十次会议，会议审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2022 年 9 月 7 日至 2022 年 9 月 16 日，公司将本次激励计划拟授予激励
对象名单及职务在公司内部进行了公示。公示期满，监事会未收到任何组织或
个 人 提 出 的 异 议 。 2022 年 9 月 17 日 ， 公 司 于 巨 潮 资 讯 网 站
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
3、2022 年 9 月 22 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会审议通过《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、2022 年 10 月 11 日，公司分别召开第二届董事会第二十次会议和第二届
监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）董事会授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《2022 年激励计划》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条
件均已满足，确定首次授予日为 2022 年 10 月 11 日，满足授予条件的具体情况
如下：
1、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内、被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和首次授予激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划的授予条件已经成就。
（三）本激励计划限制性股票的首次授予情况
1、首次授予日：2022年10月11日
2、首次授予数量：97.50万股
3、首次授予激励对象人数：77人
4、首次授予价格：17.06元/股。
5、股票来源：为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股。
6、有效期、限售期和解除限售安排：
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为自限制性股票首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本激励计划首次授予的限制性股票的各批次解除限售比例及时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的第一个 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个
解除限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起24个月 40%
内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个
解除限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
首次授予的第三个 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个
解除限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起48个月 30%
内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，不得递延至下期，由公司将按本计划规定的原则回购并注销。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期与限制性股票限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。
7、首次授予激励对象名单及授予情况
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划
职务 票数量(万股) 票总数的比例 公告时公司总
股本的比例
中层管理人员及技术（业务）骨干 97.50 84.05% 1.63%
（77人）
预留部分 18.50 15.95% 0.31%
合计 116.00 100% 1.93%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本 的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会时公司股本 总额的20%。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
8、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定任一情形的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按照授予价格回购注销；若激励对象发生上述第（2）条规定任一情形的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按照授予价格回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
1）本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于16%。
第二个解除限售期 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于38%。
第三个解除限售期 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于68%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现有个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。激励对象综合评分分为合格、不合格两个等级，对应绩效系数如下：
等级说明 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象在解除限售期内可解除限售的
限制性股票股数＝个人当年计划解除限售额度×个人层面解除限售比例。
激励对象按照考核结果对应的个人当年实际解除限售
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