证券代码：301220 证券简称：亚香股份 公告编号：2024-028
昆山亚香香料股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 4月 18 日
限制性股票首次授予数量：756,900股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票首次授予价格：13.92 元/股
《昆山亚香香料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据昆山亚香香料股份有限公司（以下简称“公司”或“亚香股份”）2024 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2024年 4月 18日召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2024年 4月 18日为首次授予日，以13.92元/股的价格向符合条件的 34名激励对象授予 756,900股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2024 年 3 月 12 日公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<
昆山亚香香料股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2024年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司人民币普通股（A股）股票。
2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司人民币普通股（A股）股
票。
3、授予价格：13.92 元/股。
4、激励对象：本激励计划激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员、
董事会认为需要激励的其他人员。
公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情
况如下：
获授予的权益 占授予权益总量 占本激励计划公
序号 姓名 职务 国籍 数量（股） 的比例 告日公司股本总
额的比例
一、董事、高级管理人员
1 汤建刚 董事、总经理 中国 102,900.00 11.79% 0.13%
2 方龙 董事、副总经理 中国 60,000.00 6.87% 0.07%
3 陈清 董事、副总经理 中国 60,000.00 6.87% 0.07%
4 盛军 董事、副总经理 中国 60,000.00 6.87% 0.07%
5 夏雪琪 董事 中国 15,000.00 1.72% 0.02%
小计 297,900.00 34.13% 0.37%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（29人） 459,000.00 52.58% 0.57%
首次授予权益数量合计（34人） 756,900.00 86.71% 0.94%
预留部分 116,000.00 13.29% 0.14%
合 计 872,900.00 100.00% 1.08%
注： 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过公司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予部分激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工，也不包括单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，
公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至
激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36个月。
（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相
应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股
票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 30日起算，至公告前 1日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24个月内的最 50%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36个月内的最 50%
后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留部分限制性股票在公司 2024年第三季度报告披露之后授予，则预留部分权益失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2024年-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归 公司需满足下列两个条件之一：
属期 2024 年 （1）以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于15%；
（2）以 2023年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%。
第二个归 公司需满足下列两个条件之一：
属期 2025 年 （1）以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于25%；
（2）以 2023年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 25%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。2、上述“净利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和/或员工持股计划所涉股份支付费用的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分权益失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优良、合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人上一年度考核结果 优良 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
1、2024年2月 21日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第
激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈昆山亚香香料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等议案，公司独立董事就 本次股权激励计划发表了独立意见，律师出具相应报告。
2、2024年 2月 22日至 2024年 3月 2日，公司对 2024年限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单
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