301200 深市 大族数控

 证券代码：301200        证券简称：大族数控      公告编号：2023-058
          深圳市大族数控科技股份有限公司

        关于向激励对象授予限制性股票的公告

    本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。

    重要内容提示：

  ●限制性股票授予日：2023 年 12 月 8 日

  ●限制性股票授予数量：1,680 万股

  根据深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“公司”或“大族数控”）《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票权益授予条件已经成就，根据 2023 年第二次临时股东大会的授权，公
司于 2023 年 12 月 8 日召开第二届董事会第三次会议，审议通过《关于向激励对
象授予限制性股票的议案》，有关事项具体如下：

    一、本次股权激励计划简述

  2023 年 12 月 8 日公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要，主要内容如下：

  （一）激励工具及股票来源：本计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标的股票来源于向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

  （二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 1,680 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,000 万股的 4%，本次授予为一次性授予，无预留权益。

  （三）限制性股票授予价格：本激励计划授出的限制性股票授予价格为 19.38元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 19.38 元的价格购买公司股票。


  （四）激励对象：本计划授予的激励对象总计 388 人，包括本计划公告时任职于本公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员。
  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                                获授限制性  占本计划拟授  占本激励计划

 序号    姓名      国籍          职务          股票数量    予权益总量的  公告日股本总

                                                （万股）        比例        额的比例

  1    杨朝辉    中国    董事长、总经理      420        25.0000%      1.0000%

        周小东    中国    副总经理、财务总

  2                          监、董事会秘书        30        1.7857%      0.0714%

  3    翟学涛    中国        副总经理          30        1.7857%      0.0714%

  4    黎勇军    中国        副总经理          33        1.9643%      0.0786%

  5      寇炼      中国        副总经理          30        1.7857%      0.0714%

  6      佘蓉      中国        副总经理          30        1.7857%      0.0714%

  7    宋江涛    中国        副总经理          30        1.7857%      0.0714%

  8    张建中    中国        副总经理          27        1.6071%      0.0643%

  9    吕洪杰    中国        副总经理          27        1.6071%      0.0643%

          其他核心技术（业务）骨干

                  （379 人）                      1023      60.8929%      2.4357%

                    合计                        1,680.00      100.00%        4.00%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
  2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；

  3、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%；

  4、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 4 位。

  （五）本次激励计划的时间安排

  1、有效期

  本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 52 个月。

  2、本计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

  归属安排                        归属时间                      归属比例


 第一个归属期  自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予之日起      33%

                28 个月内的最后一个交易日止

 第二个归属期  自授予之日起 28 个月后的首个交易日至授予之日起      33%

                40 个月内的最后一个交易日止

 第三个归属期  自授予之日起 40 个月后的首个交易日至授予之日起      34%

                52 个月内的最后一个交易日止

  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
  归属期内，在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

  （六）本次激励计划归属条件

  1、本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：

  归属期        各考核年度净利润增长率（A）            各考核年度净利润累计增长率（B）

              触发值（An）        目标值（Am）        触发值（Bn）      目标值（Bm）

 第一个归  以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为  以 2023 年净利润为
  属期    基数，2024 年净利润  基数，2024 年净利润  基数，2024 年净利    基数，2024 年净利
            增长率不低于 15%    增长率不低于 20%    润增长率不低于 15%  润增长率不低于 20%

                                                      以 2023 年净利润为  以 2023 年净利润为
            以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为    基数，2024 年—      基数，2024 年—

 第二个归  基数，2025 年净利润  基数，2025 年净利润  2025 年净利润累计    2025 年净利润累计
  属期    增长率不低于 35%    增长率不低于 45%    增长率不低于 50%，  增长率不低于 65%，
                                                      且 2025 年净利润不  且 2025 年净利润不
                                                      低于 2023 年净利润  低于 2023 年净利润

                                                      以 2023 年净利润为  以 2023 年净利润为
                                                      基数，2024 年—      基数，2024 年—

 第三个归  以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为    2026 年净利润累计    2026 年净利润累计
  属期    基数，2026 年净利润  基数，2026 年净利润  增长率不低于        增长率不低于

            增长率不低于 60%    增长率不低于 75%    110%，且 2026 年净  140%，且 2026 年净
                                                      利润不低于 2023 年  利润不低于 2023 年
                                                      净利润              净利润

  注：1、上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。

  2、2024 年—2025 年净利润累计增长率=（2024 年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%+（2025
年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%。2024 年—2026 年净利润累计增长率=（2024 年净利润-
2023 年净利润）/2023 年净利润*100%+（2025 年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%+（2026 年
净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%。

  公司层面归属比例（X）的确定规则：

    考核指标                  业绩完成度                    公司层面归属比例（X）

 考核年度净利润增                A≥Am                            X=100%

      长率(A)                  An≤A＜Am              X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%

                                  A＜An                              X=0

 各考核年度净利润                B≥Bm                            X=100%

累计增长率（B）              Bn≤B＜Bm