证券代码：301135 证券简称：瑞德智能 公告编号：2024-055
广东瑞德智能科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1.限制性股票授予日：2024 年 6 月 3 日；
2.2024 年限制性股票激励计划激励方式：第二类限制性股票；
3.限制性股票授予数量：234.46 万股；
4.限制性股票授予价格：9.79 元/股。
广东瑞德智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）规定的授予条件已经
成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 6 月 3 日召
开第四届董事会第十三次会议及第四届监事会第十二次会议，审议通过《关于向
激励对象授予限制性股票的议案》，确定 2024 年 6 月 3 日为授予日，向符合授
予条件的 201 名激励对象授予 234.46 万股限制性股票。现将有关事项公告如下：
一、本激励计划概述
（一）激励工具：第二类限制性股票；
（二）股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票；
（三）授予价格：9.79元/股；
（四）激励对象：本激励计划的激励对象总人数共计201人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的公司内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人，具体的分配情况如下表所示：
获授的限制占授予第二类 占本激励计划
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量限制性股票总 公告日公司股
（万股） 数的比例 本总额的比例
一、内部董事、高级管理人员、核心技术人员
1 汪军 董事长、总经理、实际控制人 中国 10.00 4.27% 0.10%
2 黄祖好 董事、副总经理、5%以上股 中国 4.00 1.71% 0.04%
东
3 路明 董事、副总经理 中国 8.00 3.41% 0.08%
4 孙妮娟 董事、副总经理、董事会秘书 中国 5.00 2.13% 0.05%
5 方桦 副总经理 中国 6.50 2.77% 0.06%
6 张其华 副总经理 中国 6.00 2.56% 0.06%
7 梁嘉宜 财务总监 中国 5.00 2.13% 0.05%
二、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工
1 194 人 189.96 81.02% 1.86%
合计（201人） 234.46 100.00% 2.30%
注：
1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%；
2.本激励计划激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工；
3.上表中数值出现总数与各分项数值之和尾数不符，均未四舍五入原因所致。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1.有效期
本激励计划有效期自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
2.归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属安排应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占
授予权益总量的
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）业绩考核要求
1.公司层面的绩效考核要求
本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024 年、2025 年
两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 以 2023 年营业收入为基数，2024 年度增长率不低于
15.00%。
第二个归属期 2025 年 以 2023 年营业收入为基数，2025 年度增长率不低于
30.00%。
注：上述营业收入以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。
2.个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为 S、A、B+、B-、C、D 六个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 S A B+ B- C D
个人层面归属比例 100% 100% 90% 70% 50% 0%
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024年5月15日，公司召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（二）2024年5月15日，公司召开第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对2024年限制性股票激励计划相关事项进行了核查。
（三）2024年5月16日至2024年5月25日，公司通过公司OA办公平台发布了
何员工对2024年限制性股票激励计划激励对象提出的异议。2024年5月27日，公司公告了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（四）2024 年 6 月 3 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《广东瑞德智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1.最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2.最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3.最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件已经成就。
四、本次授予事项与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司《激励计划》中确定的2名激励对象，因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的第二类限制性股票，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的激励对象名单进行
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