证券代码：301117 证券简称：佳缘科技 公告编号：2023-059
佳缘科技股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2023 年 12 月 15 日
限制性股票授予数量：22.50 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票授予价格；41.00 元/股（调整后）
《佳缘科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据佳缘科技股份有限公司（以下简称“公司”或“佳缘科技”）2022 年第四次临时股
东大会的授权，公司于 2023 年 12 月 15 日召开第三届董事会第十八次会议，审
议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股
票的议案》，确定以 2023 年 12 月 15 日为预留授予日，向符合授予条件的 16 名
激励对象授予 22.50 万股第二类限制性股票，授予价格为 41.00 元/股（调整后）。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2022 年 12 月 19 日公司召开 2022 年第四次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1.标的股票种类：公司 A 股普通股股票。
2.标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3.授予价格：41.15 元/股。
4.激励对象：本激励计划激励对象为在公司（含合并报表分子公司，下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干，具体分配如下：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
职务 性股票数量 性股票总数 公告时公司总
（万股） 的比例 股本的比例
中层管理人员及核心技术（业务） 94.50 80.77% 1.02%
骨干（共81人）
预留部分 22.50 19.23% 0.24%
合计 117 100% 1.27%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2.本计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3.预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5.激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 66 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本期第二类限制性股票可归属日根据最新规定相应调整。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起18个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起30个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 30 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 42 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 42 个月后的首个交易日至首次 40%
授予之日起 54 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在2023年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留 40%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在2023年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起18个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起30个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起30个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起42个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起42个月后的首个交易日至预留 40%
授予之日起54个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年度归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6.限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，由公司作废失效；若公司发生不得实施股权激励的情形，且激励对象对此负有责任的，或激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，由公司作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023 年-2025 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以各考核指标得分情况及权重来确定公司层面绩效得分（X），根据公司层面绩效得分（X）来确定当年公司层面可归属比例（M）。具体考核要求如下：
指标 得分情况
权重 考核年度 0 分 80 分 90 分 100 分
业绩考核指标
以公司 2022 年净利润 2023 A＜25% 25%≤A＜30% 30%≤A＜40% 40%≤A
30% 为基数，各年度净利 2024 A＜56% 56%≤A＜69% 69%≤A＜96% 96%≤A
润增长率(A) 2025 A＜95% 95%≤A＜120% 120%≤A＜174% 174%≤A
各年度研发费用占当
30% 年营业收入比重（B) 2023-2025 B＜5% 5%≤B＜10% 10%≤B＜13% 13%≤B
以公司 2022 年营业收 2023 C＜30% 30%≤C＜40% 40%≤C＜50% 50%≤C
40% 入为基数，各年度营 2024 C＜69% 69%≤C＜96% 96%≤C＜125% 125%≤C
业收入增长率（C) 2025 C＜120% 120%≤C＜174% 174%≤C＜238% 238%≤C
注：上述“营业收入增长率”指标计算以经审计的上市公司营业收入；“净利润”、“净
利润增长率”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内的股权激励计
划及员工持股计划股份支付费用影响
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