301117 深市 佳缘科技

证券简称：佳缘科技                  证券代码：301117
    佳缘科技股份有限公司

  2022 年限制性股票激励计划

          （草案）

              佳缘科技股份有限公司

                二〇二二年十一月


                          声 明

  本公司及全体董事、监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

  本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。


                        特别提示

  一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2020 年12 月修订)》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理(2022 年 7 月修订)》等其他有关法律、法规、规范性文件以及《佳缘科技股份有限公司章程》制订。

  二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为佳缘科技股份有限公司（以下简称“佳缘科技”、“公司”、“本公司”或“上市公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

  符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

  三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 117.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额9,226.33 万股的1.27%。其中首次授予94.50万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.02%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.77%；预留 22.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.24%，预留部分占本次授予权益总额的 19.23%。

  截至本激励计划草案公告日，公司在全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.00%。

  本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予/归属数量进行相应的调整。

  四、本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为 35.73 元/股。

  本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。


  五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 81 人，约占公司全部职工人
数 227 人（截至 2022 年 10 月 31 日）的 35.68%，包括公司公告本激励计划时在
公司（含控股子公司，下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况确定。

  六、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 66 个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：

  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （五）中国证监会认定的其他情形。

  八、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条及《深圳证券交易所创业板股票
上市规则（2020 年 12 月修订）》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象
的下列情形：

  （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；


  （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （六）中国证监会认定的其他情形。

  九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

  十一、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会会议向首次授予限制性股票的激励对象进行首次授予、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。预留的部分限制性股票须在本激励计划经公司股东大会审议通过后 12 个月内授出。

  十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。


                      目录


第一章  释义 ...... 7
第二章  实施激励计划的目的 ...... 8
第三章  本激励计划的管理机构 ...... 9
第四章  激励对象的确定依据和范围 ...... 10
第五章  限制性股票的来源、数量和分配 ...... 12
第六章  激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期...... 13
第七章  限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法...... 16
第八章  限制性股票的授予与归属条件 ...... 17
第九章  限制性股票激励计划的调整方法和程序...... 21
第十章  限制性股票激励计划的会计处理 ...... 23
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 ...... 25
第十二章 公司与激励对象各自的权利与义务 ...... 28
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 ...... 30
第十四章 附则 ...... 33

                      第一章  释义

    佳缘科技、      指  佳缘科技股份有限公司（含控股子公司）

  本公司、公司

本激励计划、本激励  指  佳缘科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划

计划、股权激励计划

  限制性股票、    指  符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后
 第二类限制性股票      分次获得并登记的本公司股票

    激励对象      指  按照本激励计划规定获得限制性股票的公司中层管理人员及核
                        心技术（业务）骨干

      授予日        指  公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

    授予价格      指  公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公
                        司股份的价格

      归属        指  限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至
                        激励对象账户的行为

    归属条件      指  限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需
                        满足的获益条件

      归属日        指  限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
                        期，归属日必须为交易日

      有效期        指  自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票全
                        部归属或作废失效之日止

    《公司法》      指  《中华人民共和国公司法》

    《证券法》      指  《中华人民共和国证券法》

  《管理办法》    指  《上市公司股权激励管理办法》

  《上市规则》    指  《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2020 年 12 月修订)》

  《监管指南》    指  《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
                        务办理(2022 年 7 月修订)》

  《公司章程》    指  《佳缘科技股份有限公司章程》

中国证监会、证监会  指  中国证券监督管理委员会

      深交所        指  深圳证券交易所

  登记结算公司    指  中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

    元、万元      指  人民币元、人民币万元

  注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


                第二章  实施激励计划的目的

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。


              第三章  本激励计划的管理机构

  一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。

  二、董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。

  三、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，应当就本激励计划是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和深交所业务规则进行监督。

  四、独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

  五、公司在股东大会审议通过本激励计划之前或之后对其进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。

  六、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当