证券代码：301108 证券简称：洁雅股份 公告编号：2023-035
铜陵洁雅生物科技股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2023 年 7 月 21 日
限制性股票预留授予数量：10.00 万股
限制性股票预留授予价格：18.99 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
《铜陵洁雅生物科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》（以下简称《激励计划》）规定的限制性股票预留授予条件已成就，根据铜陵洁雅生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“洁雅股份”）2022 年第
三次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 7 月 21 日召开第五届董事会第十一次
会议和第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性
股票的议案》，同意以 2023 年 7 月 21 日为预留授予日，以 18.99 元/股的价格向
符合条件的 3 名激励对象授予 10.00 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2022 年 8 月 1 日公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于
<铜陵洁雅生物科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司人民币普通股（A 股）股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币普通股（A 股）股
票。
3、授予价格：19.49 元/股（调整前）。
4、激励对象：本激励计划激励对象为在公司（含控股子公司，下同）任职
的董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员。具体分配如下：
获授予的权益 占授予权益 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 数量（万股） 总数的比例 公告日公司股
本总额的比例
一、董事、高级管理人员
1 胡能华 中国 副总经理、董事会秘书 8.00 4.48% 0.10%
2 叶英 中国 董事、副总经理 8.00 4.48% 0.10%
3 杨凡龙 中国 董事、财务总监 10.00 5.61% 0.12%
4 袁先国 中国 董事 8.00 4.48% 0.10%
5 王婷 中国 董事 8.00 4.48% 0.10%
小计 42.00 23.54% 0.52%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（51 人） 126.40 70.85% 1.56%
首次授予权益数量合计（56 人） 168.40 94.39% 2.07%
预留部分 10.00 5.61% 0.12%
合计 178.40 100% 2.20%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予部分激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起20个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 32 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起32个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 44 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起44个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 56 个月内的最后一个交易日止
预留部分限制性股票的归属期限和归属比例安排如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2023年 以2022年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于10.00%。
第二个归属期 2024年 以2022年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于30.00%。
第三个归属期 2025年 以2022年营业收入为基数，公司2025年营业收入增长率不低于50.00%。
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径下的营业收入数据为计算依据。
预留部分限制性股票的业绩考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2023年 以2022年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于10.00%。
第二个归属期 2024年 以2022年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于30.00%。
第三个归属期 2025年 以2022年营业收入为基数，公司2025年营业收入增长率不低于50.00%。
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径下的营业收入数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人
层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面归属比 100% 80% 60% 0
例
若公司层面业绩考核达标，乙方当年实际归属的限制性股票数量=个人当年
计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票
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