证券代码：301079 证券简称：邵阳液压 公告编号：2023-042
邵阳维克液压股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票授予日：2023 年 5 月 25 日
●限制性股票授予数量：第一类限制性股票 134.875 万股，第二类限制性股票 68.575 万股
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）的规定，邵阳维克液压股份有限公司（以下简称“公司”或“邵阳液压”） 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票权益授予条件已经成就，根据 2022 年年度股东大会的授权，
公司于 2023 年 5 月 25 日召开第五届董事会第七次会议，审议通过《关于向激励
对象首次授予限制性股票的议案》，有关事项具体如下：
一、本次股权激励计划简述
2023 年 5 月 12 日公司召开 2022 年年度股东大会，审议通过了《激励计划
（草案修订稿）》及其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过200.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额8,389.3334万股的2.38%。其中首次授予权益 160.00 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 80.00%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,389.3334 万股的 1.91%；预留授予权益（第
一类限制性股票和/或第二类限制性股票）共计 40.00 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 20%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,389.3334 万股的0.48%。首次授予情况具体如下：
1、第一类限制性股票 107.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额8,389.3334 万股的 1.28%，占本激励计划拟授出权益总数的 53.50%；
2、第二类限制性股票 53.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额8,389.3334 万股的 0.63%，占本激励计划拟授出权益总数的 26.50%。
（三）限制性股票授予价格：本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 11.21 元/股。
（四）激励对象：本激励计划拟首次授予激励对象不超过 60 人，包括公司公告本次激励计划时在本公司任职的高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干人员。
1、第一类限制性股票
本激励计划拟向激励对象首次授予第一类限制性股票 107.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 8,389.3334 万股的 1.28%，占本激励计划拟授出权益总数的 53.50%。
本激励计划首次授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授第一类限制性 占授予权益总 占目前总股本
股票数量（万股） 量的比例 的比例
岳海 总经理 10.00 5.00% 0.12%
尹德利 副总经理（生产运 10.00 5.00% 0.12%
营）
邓时英 财务总监 10.00 5.00% 0.12%
姚红春 董事会秘书、企管总 8.00 4.00% 0.10%
监
中层管理人员、核心技术（业 69.00 34.50% 0.82%
务）骨干（共 56 人）
合计（60 人） 107.00 53.50% 1.28%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%；
2、本计划激励对象不包括①独立董事、监事，②单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，③外籍人员；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
2、第二类限制性股票
本激励计划拟向激励对象首次授予第二类限制性股票 53.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 8,389.3334 万股的 0.63%，占本激励计划拟授出权益总数的 26.50%。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授第二类限制性 占授予权益总 占目前总股本
股票数量（万股） 量的比例 的比例
中层管理人员、核心技术（业 53.00 26.50% 0.63%
务）骨干（共 44 人）
合计（44 人） 53.00 26.50% 0.63%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
2、本计划激励对象不包括①独立董事、监事，②单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，③外籍人员。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（五）本次激励计划的时间安排
1、第一类限制性股票
（1）本激励计划第一类限制性股票有效期为自第一类限制性股票首次授予上市之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售 自第一类限制性股票首次授予上市之日起 12 个月
期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上 30%
市之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限售 自第一类限制性股票首次授予上市之日起 24 个月
期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上 30%
市之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个解除限售 自第一类限制性股票首次授予上市之日起 36 个月
期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上 40%
市之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本计划规定的原
则回购并注销。
激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。
2、第二类限制性股票
（1）本激励计划第二类限制性股票有效期为自第二类限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月内 30%
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 48 个月内 40%
的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期第二类限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）本次激励计划解除限售/归属条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划对各考核年度的营业收入进行考核，根据营业收入完成情况确定公司层面解除限售/归属比例 X。
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023—2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据各年度业绩考核完成情况确定公司层面解除限售/归属比例，首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属期 考核年度 营业收入（A）
触发值（An） 目标值（Am）
第一个解除限售/归属期 2023 年 4.00 亿元 4.20 亿元
第二个解除限售/归属期 2024 年 5.00 亿元 5.46 亿元
第三个解除限售/归属期 2025 年 6.00 亿元 6.80 亿元
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售/归属比例安排如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售/归属比例
（X）
A≥Am X=100%
考核年度公司营业收入（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激
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