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万事利:股权激励计划自查表

公告日期:2024-09-28


              杭州万事利丝绸文化股份有限公司

                    股权激励计划自查表

公司简称:万事利  股票代码:301066  独立财务顾问:深圳价值在线咨询顾问有限公司

 序号                        事项                        是否存在该事项  备注
                                                        (是/否/不适用)

                  上市公司合规性要求

 1  最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具        否

      否定意见或者无法表示意见的审计报告

 2  最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具        否

      否定意见或者无法表示意见的审计报告

 3  上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、        否

      公开承诺进行利润分配的情形

 4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                    否

 5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                      是

 6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助        否

                  激励对象合规性要求

      是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东

 7  或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,如        是

      是,是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性

 8  是否包括独立董事、监事                                  否

 9  是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选            否

 10  最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适        否

      当人选

 11  最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其        否

      派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施

 12  是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理        否

      人员情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                    否

 14  激励名单是否经监事会核实                                是

                  激励计划合规性要求

 15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的        否

      股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%

 16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%        否

 17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟      不适用

      授予权益数量的 20%

      激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以

 18  上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工        是

      的,股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数

      量


19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年        是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定          是

            股权激励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整                          是

    (1)对照《股权激励管理办法》的规定,逐条说明是否

    存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与        是

    股权激励的情形;说明股权激励计划的实施会否导致上市

    公司股权分布不符合上市条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围        是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本

    总额的比例;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占

    上市公司股本总额的比例;设置预留权益的,拟预留的权        是

    益数量及占股权激励计划权益总额的比例;所有在有效期

    内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过

    公司股本总额的 20%及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人

    员的,应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、

    占股权激励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象

    (各自或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励        是

    计划拟授出权益总量的比例;以及单个激励对象通过全部

    在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超

    过公司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定        是

    方式、可行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其

    确定方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第

    二十九条规定的方法确定授予价格、行权价格的,应当对        是

    定价依据及定价方式作出说明,独立财务顾问核查该定价

    是否损害上市公司、中小股东利益,发表意见并披露

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出

    权益的,应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期

    行使权益的,应当披露激励对象每次行使权益的条件;约

    定授予权益、行使权益条件未成就时,相关权益不得递延

    至下期;如激励对象包括董事和高级管理人员,应当披露        是

    激励对象行使权益的绩效考核指标;披露激励对象行使权

    益的绩效考核指标的,应当充分披露所设定指标的科学性

    和合理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激励

    计划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原

    因及合理性

    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,        是

    应当明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不


    得行使权益的期间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整

    方法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方        是

    法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权

    公允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理        是

    性,实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的

    影响

    (11)股权激励计划的变更、终止                          是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生        是

    职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争        是

    端解决机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存

    在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象

    有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导

    致不符合授予权益或者行使权益情况下全部利益返还公        是

    司的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发

    标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完

    成期限等。

            绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标              是

23  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是        是

    否有利于促进公司竞争力的提升

24  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照      不适用

    公司是否不少于 3 家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                        是

          限售期、归属期、行权期合规性要求

26  限制性股票(一类)授权登记日与首次解除限售日之间的      不适用

    间隔是否少于 1 年

27  每期解除限售时限是否未少于 12 个月                      不适用

28  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股      不适用

    票总额的 50%

29  限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否        否

    少于 1 年

30  每个归属期的时限是否未少于 12 个月                        是

31  各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额        是

    的 50%

32  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于      不适用

    1 年

33  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的      不适用


      届满日

 34  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月                  不适用

 35  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对      不适用

      象获授股票期权总额的 50%

          监事会及中介机构专业意见合规性要求

      监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续

 36  发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意        是

      见

 37  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照        是

      《股权激励管理办法》的规定发表专业意见

      (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实        是

      行股权激励的条件

      (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》      是

      的规定

      (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合        是

      《股权激励管理办法》的规定

      (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》      是

      及相关法律法规的规定

      (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信        是

      息披露义务

      (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                  否

      (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股        否

      东利益和违反有关法律、行政法规的情形

      (8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董        是

      事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避

      (9)其他应当说明的事项                                  是

 38  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表        是

      的专业意见是否完整,符合《股权激励管理办法》的要求

                  审议程序合规性要求

 39  董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决        是

 40  股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避        是

      表决

 41  是否存在金融创新事