证券代码：301052 证券简称：果麦文化 公告编号：2024-053
果麦文化传媒股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划
激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2024 年 9 月 2 日
限制性股票预留授予数量：17 万股
限制性股票预留授予价格：16.42 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
果麦文化传媒股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件
已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 9 月 2
日召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定限
制性股票的预留授予日为 2024 年 9 月 2 日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程
公司于 2024 年 4 月 24 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通过了
《关于<果麦文化传媒股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2024 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行或自二级市场回购的公司 A 股
普通股股票。
3、授予价格：本激励计划限制性股票（含预留授予）的授予价格为 16.42 元
/股。
4、激励对象范围及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 15
人，为公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工。本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及外籍员工。具体如下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划公
姓名 职务 性股票数量 拟授予权益总 告之日公司总股
(万股) 数的比例 本的比例
路金波 董事长 30 30.00% 0.30%
瞿洪斌 董事、总经理 10 10.00% 0.10%
王誉 副总经理 6 6.00% 0.06%
蔡钰如 财务总监、董事会秘书 6 6.00% 0.06%
中层管理人员、核心骨干员工（11 31 31.00% 0.31%
人）
首次授予限制性股票合计 83.00 83.00% 0.84%
预留部分 17.00 17.00% 0.17%
合计 100 100.00% 1.01%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
3、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出，监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
c、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
第一个归属期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在公司 2024 年三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性
股票的归属期和归属比例安排同首次一致；
若预留部分在公司 2024 年三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性
股票的归属期和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
第一个归属期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）达到公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例，具体如下所示：
a、首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2024-2025 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 10%
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 15%
注：上述净利润指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，且以剔除本激励计划及其它在有效期内的激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。
b、预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 15%
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 20%
根据《考核管理办法》，若公司未达到上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应的个人归属系数如下表所示：
评价等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划可归属额度×个人层面归属比例。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，方达成归属当期相应比例的激励股票个人归属条件，激励对象可按照考核结果对应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分股票取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通过，则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日前（含公告日）须为公司在职员工。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 4 月 8 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关
于<果麦文化传媒股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<果麦文化传媒股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，召开了第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于<果麦文化传媒股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<果麦文化传媒股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<果麦文化传媒股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
2、2024 年 4 月 9 日至 2024 年 4 月 18 日，公司对本次激励计划拟激励对象
名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励
对象有关的任何异议。2024
查看PDF原文
