证券代码：301030 证券简称：仕净科技 公告编号：2022-074
苏州仕净科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022 年 11 月 7 日
限制性股票首次授予数量：645.30 万股
限制性股票首次授予价格：17.16 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
苏州仕净科技股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二期限制性股票激励计划规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据公司 2022 年第三次临时股
东大会的授权，公司于 2022 年 11 月 7 日召开了第三届董事会第十五次会议和第
三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的
议案》，确定限制性股票首次授予日为 2022 年 11 月 7 日，首次授予限制性股票
645.30 万股，授予价格为 17.16 元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源
公司 2022 年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（三）授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 17.16 元/股。
（四）激励对象及分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 57 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数 公告时公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
1 董仕宏 董事长 400.00 60.00% 3.00%
2 张世忠 董事、副总经理 50.00 7.50% 0.38%
3 吴倩倩 副总经理 32.00 4.80% 0.24%
4 彭剑 副总经理 40.00 6.00% 0.30%
5 杨宝龙 董事会秘书、副总 9.30 1.40% 0.07%
经理
中层管理人员（10 人） 30.00 4.50% 0.22%
核心技术（业务）人员（42 人） 84.00 12.60% 0.63%
预留部分 21.36 3.20% 0.16%
合计 666.66 100.00% 5.00%
注：1、除董事长董仕宏先生外，上述其他任何一名首次授予激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事。
3、本激励计划首次授予的激励对象包括实际控制人董仕宏先生，除此之外不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
5、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
（1）本激励计划首次授予限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予部分 自首次授予部分限制性股票授予之日起 17个月后的
第一个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 50%
29 个月内的最后一个交易日止
首次授予部分 自首次授予部分限制性股票授予之日起 29个月后的
第二个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 50%
41 个月内的最后一个交易日止
（2）本激励计划预留部分限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留部分 自预留部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 24 个 50%
月内的最后一个交易日止
预留部分 自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 36 个 50%
月内的最后一个交易日止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（六）本激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
4、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予限制性股票的考核年度为 2023-2024 年二个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属比例安排如下：
对应考 年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
归属期 核年度 目标增长率 触发增长率 目标增长率 触发增长率
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2023 年 105% 84% 118% 94%
第二个归属期 2024 年 163% 130% 180% 144%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入增长率(X) An≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X 或 Y 的孰高值
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
2、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。（下同）
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
5、满足激励对象个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个考核等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结
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