证券代码：301018 证券简称：申菱环境 公告编号：2023-061
广东申菱环境系统股份有限公司
关于第一期限制性股票激励计划预留授予
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）预留授予第一个归属期限制性股票拟归属数量：11.0552 万股；
（二）归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
广东申菱环境系统股份有限公司（以下简称“公司”）《第一期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的预留授予第一个归属期
归属条件已经成就，根据公司 2021 年度股东大会的授权，公司于 2023 年 10 月
16 日分别召开第三届董事会第二十六次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议通过《关于第一期限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、股票激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2022 年 5 月 4 日、2022 年 5 月 25 日召开第三届董事会第十次
会议、2021 年度股东大会审议通过《关于<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 480.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.00%。其中，首次授予 384.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.60%，占拟授予权益总额的 80.00%；预留授予 96.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.40%，占拟授予权益总额的 20.00%。
3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 10.87元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 142 人，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。
5、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
占本激励计
获授数量 占授予总 划公告日公
序号 姓名 职务 量的比例 司总股本的
（万股）
比例
1 潘展华 董事、总经理 12.00 2.50% 0.05%
2 陈碧华 董事、副总经理、财务总监 8.00 1.67% 0.03%
3 顾剑彬 副总经理、董事会秘书 8.00 1.67% 0.03%
4 崔梓华 董事、副总经理 8.00 1.67% 0.03%
5 罗丁玲 副总经理 6.00 1.25% 0.02%
6 欧阳惕 副总经理 6.00 1.25% 0.02%
7 崔玮贤 管理与行政骨干 4.00 0.83% 0.02%
公司（含子公司）其他核心员工
332.00 69.17% 1.38%
（共计 135 人）
预留 96.00 20.00% 0.40%
合计 480.00 100.00% 2.00%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
6、归属安排
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担保或偿还债务等。
限制性股票在满足相应归属条件后，将按本激励计划的归属安排进行归属，
应遵守中国证监会和深圳证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 50%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 50%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属登记；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
7、公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2022 年-2023 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：
归属期 考核指标 目标值（Am）或（Bm） 触发值（An）或（Bn）
以2021年营业收入为 以2021年营业收入为基
基准，2022年营业收入 准，2022年营业收入增
以2021年为基准，考核2022
第一个 增长率不低于40%；或 长率不低于30%；或以
年营业收入增长率（A）或
归属期 以2021年净利润为基 2021年净利润为基准，
2022年净利润增长率（B）
准，2022年净利润增长 2022年净利润增长率不
率不低于40% 低于30%
以2021年营业收入为 以2021年营业收入为基
基准，2023年营业收入 准，2023年营业收入增
以2021年为基准，考核2023
第二个 增长率不低于82%；或 长率不低于62.50%；或
年营业收入增长率（A）或
归属期 以2021年净利润为基 以2021年净利润为基
2023年净利润增长率（B）
准，2023年净利润增长 准，2023年净利润增长
率不低于82% 率不低于62.50%
考核指标 业绩完成情况 公司层面可归属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
B≥Bm 100%
净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm 80%
B＜Bn 0%
确定公司层面可归属比例（X）的规则 当出现A≥Am或B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An且B
＜Bn时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=80%
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标，均为合并报表口径的财务数据。其中，“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内股份支付费用的影响。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
8、个人层面绩效考核
激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体如下表所示：
绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面可归属比例 100% 70% 0%
能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
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