证券代码：300996 证券简称：普联软件 公告编号：2023-062
普联软件股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2023 年 6 月 27 日
限制性股票首次授予数量：855 万股
限制性股票首次授予价格：22 元/股
限制性股票首次授予人数：89 人
股权激励方式：第二类限制性股票
普联软件股份有限公司（以下简称公司）2023 年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划或激励计划）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据
公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 6 月 27 日召开第三届
董事会第三十次会议和第三届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于 2023
年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》，确定 2023 年 6 月 27 日为首
次授予日，以 22 元/股的授予价格向符合条件的 89 名激励对象授予 855 万股第
二类限制性股票（以下简称本次授予）。现将有关事项公告如下：
一、激励计划简述
公司于 2023 年 6 月 19 日召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予的股票数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量为 980 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额 20,128.4599 万股的 4.87%。其中首次授予855 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,128.4599 万股的 4.25%，首次授予部分占本次授予权益总额的 87.24%；预留 125 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,128.4599 万股的 0.62%，预留部分占本次授予权益总额的 12.76%。
4、激励对象及其获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励对象共计 89 人，均为公司公告本激励计划时在公司任职的技术（业务）骨干人员。本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划授予的限制性股票分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票数 占授予限制性股 占本激励计划公告
量（万股） 票总数比例 日股本总额比例
首次授予的技术（业务）骨干员工 855 87.24% 4.25%
（共 89 人）
预留 125 12.76% 0.62%
合计 980 100% 4.87%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
5、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予限
制性股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授 30%
予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予 30%
之日起 36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予 40%
之日起 48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2023 年授予，则预留部分各批次归属比例安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年授予，则预留部分各批次归属比例安排如下表所示:
归属权益数量占授
归属安排 归属时间 予限制性股票总量
的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
之日起 24个月内的最后一个交易日当日止 50%
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
之日起 36个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废处理。
激励对象已获授的限制性股票在尚未归属期间因资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细等因素取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2023、2024 和 2025 三个会计年度，每个会计年度
考核一次。
以公司 2022 年营业收入为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）进
行考核，根据营业收入完成情况核定各年度公司层面归属比例。
首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核 营业收入增长率（A）
归属期 年度 目标增长率（Am） 触发增长率（An）
第一个归属期 2023 年 35% 28%
第二个归属期 2024 年 70% 56%
第三个归属期 2025 年 105% 84%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
年度营业收入增长率 An≤A
A
注：上述营业收入以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审 计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分在 2023 年授予，各年度业绩考核目标与首次授予考核相同。
若预留部分在 2024 年授予，则预留部分业绩考核要求如下表所示：
对应考核 营业收入增长率（A）
归属期 年度 目标增长率（Am） 触发增长率（An）
第一个归属期 2024 年 70% 56%
第二个归属期 2025 年 105% 84%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
年度营业收入增长率 An≤A
A
注：上述营业收入以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并失效作废。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评，并依照激励对象业绩完成率确定其归属的标准系数，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。
激励对象的绩效评价结果划分为 S、A、B、C和D五个档次，考核评价表适
用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的标准系数:
评价标准 考核期 S A B C D
第一个考核期 100% 100% 85% 70% 0%
标准系数 第二个考核期 100% 100% 85% 70% 0%
第三个考核期 100% 100% 85% 70% 0%
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，失效作废，不得递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 5 月 29 日，公司召开
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