证券代码：300984 证券简称：金沃股份 公告编号：2024-082
债券代码：123163 债券简称：金沃转债
浙江金沃精工股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2024 年 10 月 30 日
2、限制性股票首次授予数量：276.25 万股
3、限制性股票首次授予价格：9.57 元/股
4、限制性股票首次授予人数：62 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
鉴于《浙江金沃精工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据浙江金沃精工股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年第三次
临时股东会的授权，公司于 2024 年 10 月 30 日召开第二届董事会第二十三次会
议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2024 年 10 月 30 日为首次授
予日，以 9.57 元/股的价格向符合条件的 62 名激励对象授予 276.25 万股第二类
限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股（A 股）股票，
以及公司从二级市场回购的公司人民币普通股（A 股）股票。
3、授予价格：9.57 元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 62 人，包括本激励计划
公告时在本公司（含子公司）任职的核心技术（业务）人员（含外籍员工），限
制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占本计划拟 占本计划公
序号 姓名 职务 国籍 股票数量 授予权益总 告日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
一、外籍员工
1 马哲元 核心技术人员 加拿大 5.20 1.58% 0.07%
二、其他核心技术（业务）人员（61人） 271.05 82.14% 3.53%
三、预留部分 53.75 16.29% 0.70%
合计 330.00 100.00% 4.30%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标
的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
②本激励计划首次授予对象不包括董事（含独立董事）、监事 、高级管理人员及单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③上述激励对象包含一名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于该外籍激励对
象为公司核心技术人员，在公司技术研发方面发挥重要作用，公司通过实施股权激励计划，
进一步促进核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司长远发展。
④预留部分的激励对象由本激励计划经审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监
事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准
确披露激励对象相关信息。
⑤上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入所致。
5、有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
6、归属安排：本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件
后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起15个月后的首个交易日起至授予之日起
27个月内的最后一个交易日当日止 25%
第二个归属期 自首次授予之日起27个月后的首个交易日起至授予之日起 25%
39个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起39个月后的首个交易日起至授予之日起
51个月内的最后一个交易日当日止 25%
第四个归属期 自首次授予之日起51个月后的首个交易日起至授予之日起 25%
63个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起15个月后的首个交易日起至授予之日起
27个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个归属期 自预留授予之日起27个月后的首个交易日起至授予之日起 30%
39个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起39个月后的首个交易日起至授予之日起
51个月内的最后一个交易日当日止 30%
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，且归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
7、业绩考核要求：激励对象获授的权益能否归属将根据公司层面、激励对象个人层面的考核结果共同确定。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2024 年至 2027 年四个会计年度，分年度对公司财务
业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 以 2023年净 利润为基数，对应考核年度
的净利润增长率的目标值
第一个归属期 2024年 30.00%
第二个归属期 2025年 69.00%
第三个归属期 2026年 119.70%
第四个归属期 2027年 185.61%
注：①上述“净利润”指标指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期间内公司实施股权激励计划及员工持股计划（如有）等激励事项产生的股份支付费用的影响，下同。
②上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本激励计划预留部分的考核年度为2025年至2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，预留部分的业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 以 2023年净 利润为基数，对应考核年度
的净利润增长率的目标值
第一个归属期 2025年 69.00%
第二个归属期 2026年 119.70%
第三个归属期 2027年 185.61%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效考核结果划分为“S”、“A+”、“A”、“B”、“C”五个等级，并依照激励对象的考核结果确定其归属比例，具体如下表所示：
考评结果 S A+ A B C
个人层面归属比例 100% 70% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，应作废失效，不可递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关
