深圳通业科技股份有限公司
关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格、
第二个归属期归属条件成就以及作废部分已授予但尚未归属的
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1． 符合本次归属条件的激励对象共计 43 人。
2． 本次第二类限制性股票拟归属数量：278,583 股，占目前公司总股本
0.27%。
3． 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
4． 归属价格（调整后）：7.96 元/股。
5． 本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳通业科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 7 月 18 日分别召
开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司调整公司2022 年限制性股票激励计划授予价格；同意第二个归属期归属条件成就以及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的事项。现将相关事项公告如下：
一、公司2022年股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
2022年7月5日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、激励工具：本次激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
3、限制性股票数量：204 万股。
4、激励对象：本次激励计划授予的激励对象共计 53 人，为公司（含子公
司，下同）公告本激励计划时在公司任职的中层管理人员及技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
5、授予价格（调整后）：7.96 元/股。
6、时间安排：
(1) 有效期：
自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个
月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
(2) 归属安排：
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第
归属安排 归属时间 二类限制性股票总
量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 50%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
7、业绩考核要求
(1) 公司层面的业绩考核要求：
本激励计划的考核年度为 2022、2023、2024 三个会计年度，每个会计年度
考核一次。以 2021 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值对比2021 年营业收入基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度营业收入相对于 2021年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 年 10% 5%
第二个归属期 2023 年 35% 20%
第三个归属期 2024 年 55% 40%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度营业收入相对于 2021 An≤A＜Am X =（A-An）/（Am-An）
年增长率（A） *50%+50%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司层面归属比例计算方法：
1）若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
2）若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
(2) 个人层面的业绩考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个会计年度考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系如下：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
绩效评定 A B C D
归属比例 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序及信息披露情况
1．公司第三届董事会薪酬与考核委员会拟定了《2022 年限制性股票激励计
划（草案）》。第三届董事会薪酬与考核委员会 2022 年第二次会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交公司第三届董事会第五次会议审议。
2．2022 年 6 月 16 日，公司第三届董事会第五次会议审议通过了《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。广东信达律师事务所出具了相应法律意见书。
3．2022 年 6 月 16 日，公司第三届监事会第五次会议审议通过了《关于<
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司 2022 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》。
4．2022 年 6 月 17 日至 2022 年 6 月 26 日在公司内部公示了激励对象的
姓名和职务，在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反
馈记录。2022 年 6 月 30 日，公司披露《监事会关于公司 2022 年限制性股票激
励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2022-030）。
5．2022 年 7 月 5 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
6．2022 年 7 月 18 日，公司召开第三届董事会第六次会议、第三届监事会
第六次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
7． 2023 年 8 月 29 日，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。
8．2024 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会 2024 年
第二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期股权激励对象个人年度考核结果的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。
9．2024 年 7 月 18 日，公司召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的
议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。广东信达律师事务所出具了相应法律意见书。
（三）限制性股票授予情况
2022 年 7 月 18 日，公司召开第三届董事会第六次会议、第三届监事会第
六次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。同意公司以
2022 年 7 月 18 日为授予日，向 53 名激励对象授予 204 万股限制性股票，授予
价格为 8.96 元/股。
（四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
1、鉴于公司 2021 年年度权益分派已于 2022 年 6 月 24 日实施完毕，属于
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形。公司于
2022 年 7 月 18 日，召开第三届董事会第六次会议、第三届监事会第六次会议
审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意公司将2022年限制性股票激励计划授予价格由9.26元/股调整为8.96元/股。
2、鉴于公司 2022 年年度权益分派已于 2023 年 6 月 20 日实施完毕，属于
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形；且 8 名激励离职因个人原因离职，失去激励对象资格以及 2022 年的业绩未达到第一个归
属期业绩考核目标，
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