证券代码：300959 证券简称：线上线下 公告编号：2022-045
无锡线上线下通讯信息技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022 年 8 月 3 日
限制性股票首次授予数量：300.00 万股
限制性股票首次授予价格：15.72 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
无锡线上线下通讯信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制
性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”或 “本激励计划”）规定的首次授
予条件已经成就，根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权，公司于 2022 年 8
月 3 日召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会第七次会议，审议通过了
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2022 年 8 月 3 日为首
次授予日，以 15.72 元/股的价格向符合条件的 50 名激励对象授予 300.00 万股限
制性股票。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（三）授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为每股 15.72 元/股。
（四）激励对象及分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象共计 50 人，包括在本公司任职的高级管理
人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。（不包括独立董事、监事，也不 包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子 女）。
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予权益 占草案公布时
票数量(万股) 总数的比例 总股本的比例
崔嵘 副总经理、技术总监 23.50 6.27% 0.29%
曹建新 财务总监 27.00 7.20% 0.34%
王晓洁 副总经理、董事会秘书 20.00 5.33% 0.25%
中层管理人员及核心技术（业务）
人员（47 人） 229.50 61.20% 2.87%
预留部分 75.00 20.00% 0.94%
合计（50 人） 375.00 100.00% 4.69%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他
重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 40%
的第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
的第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 30%
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
的第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之前授出，则各期归属时间安
排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之后授出，则预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
的第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 50%
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
的第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（六）本激励计划的额外限售期
1、除法定高管外所有的激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属期的首个交易日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。
2、公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6 个月额外限售期要求的限
制性股票的归属事宜。
3、为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 6 个月的额外限售期内发生异
动不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。
（七）本激励计划满足公司层面的绩效考核要求
本次激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，根据每个考核年度考核指标达成率（X）的完成情况，确定公司层面可归属的比例，首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：
归属期 业绩考核指标（A）
第一个归属期 相比 2021 年，2022 年营业收入增长率不低于 25%；
第二个归属期 相比 2021 年，2023 年营业收入增长率不低于 50%；
第三个归属期 相比 2021 年，2024 年营业收入增长率不低于 75%。
根据每个考核年度考核指标达成率（X）的完成情况，确定公司层面可归属的比例：
考核指标达成率（X） 公司层面归属比例
X≥100% 100%
X=年度实际增长率/A 60%≤X<100% 80%
X<60% 0%
注：以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准（下同）。
若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核指标（A）
第一个归属期 相比 2021 年，2023 年营业收入增长率不低于 50%；
第二个归属期 相比 2021 年，2024 年营业收入增长率不低于 75%。
根据每个考核年度考核指标达成率（X）的完成情况，确定公司层面可归属的比例：
考核指标达成率 X 公司层面归属比例
X≥100% 100%
X=年度实际增长率/A 60%≤X<100% 80%
X<60% 0%
若公司在各归属期未能完成业绩考核指标，则该期激励对象对应授予部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（八）激励对象满足个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人归属比例 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面的归属比例×个人层面归
属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2022 年 7 月 18 日，公司召开第二届董事会
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