300951 深市 博硕科技

证券代码：300951        证券简称：博硕科技      公告编号：2022-064
            深圳市博硕科技股份有限公司

    关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之

            股票期权授予登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

    1、 股票期权简称：博硕JLC1

    2、 股票期权代码：036508

    3、 股票期权授予数量：1,533,000 份

    4、 股票期权授予人数：32 人

    5、 股票期权授予登记完成日：2022 年 9 月 7 日

    根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，深圳市博硕科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的股票期权授予登记工作，现将有关情况公告如下：

    一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

    1、2022 年 7 月 4 日，公司召开第二届董事会第一次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本激励计划发表了明确同意的独立意见。

    同日，公司第二届监事会第一次会议审议通过了《关于公司<2022 年股票期
权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年股
票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对
本激励计划的相关事项进行了核查。详见公司于 2022 年 7 月 5 日在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

    同日，北京市竞天公诚律师事务所就本次股权激励计划出具了《关于深圳市博硕科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）的法律
意见书》。详见公司于 2022 年 7 月 5 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
上披露的法律意见书。

    2、2022 年 7 月 5 日至 2022 年 7 月 15 日，公司公告栏公示了本次拟激励对
象的姓名和职务。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提
出异议。2022 年 7 月 15 日，公司监事会披露了《深圳市博硕科技股份有限公司
监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》。

    3、2022 年 7 月 20 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会审议通过了
《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股权激励相关事宜的议案》，授权公司董事会确定股票期权的授权日/限制性股票的授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票并办理授予所必须的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

    4、2022 年 7 月 20 日，公司召开第二届董事会第二次会议和第二届监事会
第二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予 2022 年股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事发表了明确同意的独立意见。公司监事会对本激励计划的调整及授予相关事项进行了核实并发表了核查意见。

    同日，北京市竞天公诚律师事务所就本次股权激励计划的调整及授予相关事项出具了《关于深圳市博硕科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激
励计划调整及授予相关事项的法律意见书》。详见公司于 2022 年 7 月 20 日在巨
潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的法律意见书。

    二、股票期权的授予情况

    （一）授予日：2022 年 7 月 20 日

    （二）行权价格：46.69 元/份

    （三）股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股

    （四）授予登记人数：32 人

    （五）授予登记数量：1,533,000 份

    （六）具体分配情况：

                                      获授的股票  占授予股票  占目前总股

  序号    姓名          职务          期权数量  期权总数的  本的比例

                                        (份)        比例

  1    杨传奇  董事、人资行政总监    60,000      3.91%      0.05%

  2    周丹        财务总监        60,000      3.91%      0.05%

    其他核心管理人员、中层管理人员    1,413,000    92.17%      1.18%

              （30 人）

                合计                1,533,000    100.00%      1.28%

  注：1、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同；

  2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。
    （七）股票期权激励计划的有效期、等待期、行权安排和禁售期

    1、有效期

    本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。

    2、等待期

    本激励计划授予的股票期权等待期为自授予登记日起12个月、24个月、36个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

    3、可行权日

    在本激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自授予登记日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

    本激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示：

      行权安排                        行权时间                      行权比例

    第一个行权期      自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日      30%

                        起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个

                        交易日当日止

    第二个行权期      自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日      30%

                        起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个

                        交易日当日止

    第三个行权期      自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日      40%

                        起至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个

                        交易日当日止

    在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
    在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。

    4、禁售期

    本次股票期权激励计划的禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》等相关
 规定。
 （4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修 改后的相关规定。

    （八）公司层面业绩考核要求

    本激励计划授予的股票期权行权考核年度为2022-2024年三个会计年度，分 年度进行业绩考核。以各考核指标得分情况及权重来确定公司层面业绩考核得分 （X），根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例系数（M）， 各年度业绩考核要求如下：

行权安排            得分情况（X）      0 分          80 分          100 分
            业绩考核指标

            以 2021 年净利润为基数，2022

第一个行权期  年公司净利润增长率不低于  A<16.00%    16.00%≤A＜20.00%  A≥20.00%
            20.00%（A）

            以 2021 年净利润为基数，2022

第二个行权期  年至2023年累计净利润增长率  A<128.00%  128.00%≤A＜160.00%  A≥160.00%
            较 2021 年不低于 160.00%（A）

            以 2021 年净利润为基数，2022

第三个行权期  年至2024年累计净利润增长率  A<256.00%  256.00%≤A＜320.00%  A≥320.00%
            较 2021 年不低于 320.00%（A）

 注：
 1、上述净利润增长率指标以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，各年净利润均指归属于上市公
 司股东的净利润。
 2、上述指标均以公司经审计的年度数据为准，且需剔除考核当期并购重组或重大资产处置等事项对净利
 润的