证券代码：300945 证券简称：曼卡龙 公告编号：2022-057
曼卡龙珠宝股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 11 人
第二类限制性股票拟归属数量：89.20 万股
第二类限制性股票授予价格：8.755 元/股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
曼卡龙珠宝股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 9 月 16 日召开第五
届董事会第八次会议及第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和 2021 年第二次临时股东大会的授权，现对有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划
数量（万股） 票总数的比例 公告日公司股
本总额的比例
吴长峰 董事，副总经理 78.50 25.53% 0.38%
王娟娟 董事，财务总监 30.50 9.92% 0.15%
许恬 董事会秘书，副总经理 19.00 6.18% 0.09%
核心管理人员、核心业务人员 118.00 38.37% 0.58%
（共 10 人）
预留 61.50 20.00% 0.30%
合计（共 13 人） 307.50 100.00% 1.21%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分批次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予权益总
量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2021 年授予，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占
首次授予权益总
量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
（1）本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2020 年 年度营业收入相对于 2020 年
对应考核 净利润增长率的目标值 营业收入增长率的目标值
归属期 年度 （Am） （Bm）
指标权重 40% 指标权重 60%
第一个归属期 2021 年 15.00% 20.00%
第二个归属期 2022 年 32.25% 44.00%
第三个归属期 2023 年 52.0875% 72.80%
业绩考核指标 完成度情况 指标对应解锁系数
A≧100% X=100%
净利润增长率完成度 70%≦A＜100% X=A
（A）
A＜70% X=0
B≧100% Y=100%
营业收入增长率完成 70%≦B＜100% Y=B
度（B）
B＜70% Y=0
公司层面可归属比例 M=净利润增长率对应解锁系数 X*40%+营业收入增长率对应解锁系数
Y*60%
注：“净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持
股计划股份支付费用的数据作为计算依据。（下同）
（2）若预留部分的限制性股票在 2021 年授予，则预留部分的业绩考核年度
与各考核年度的考核安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予，则 预留部分考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体 考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2020 年 年度营业收入相对于 2020 年
对应考核 净利润增长率的目标值 营业收入增长率的目标值
归属期 年度 （Am） （Bm）
指标权重 40% 指标权重 60%
第一个归属期 2022 年 32.25% 44.00%
第二个归属期 2023 年 52.0875% 72.80%
业绩考核指标 完成度情况 指标对应解锁系数
A≧100% X=100%
净利润增长率完成度 70%≦A＜100% X=A
（A）
A＜70% X=0
B≧100% Y=100%
营业收入
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