证券代码：300935 证券简称：盈建科 公告编号：2024-035
北京盈建科软件股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2024 年 6 月 6 日
2、限制性股票首次授予数量：153.40 万股
3、限制性股票首次授予价格：8.91 元/股
4、限制性股票首次授予人数：221 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
北京盈建科软件股份有限公司（以下简称公司）2024 年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划、激励计划）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，
根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 6 月 6 日召开第四
届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2024 年 6 月
6 日为首次授予日，以 8.91 元/股的授予价格向符合授予条件的 221 名激励对象
授予 153.40 万股第二类限制性股票（以下简称本次授予）。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
公司于 2024 年 6 月 6 日召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予的股票数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 160.00 万
股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 7,943.068 万股的 2.01%。其中首次 授予154.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额7,943.068万股的1.94%， 首次授予部分占本激励计划拟授予权益总量的 96.25%；预留 6.00 万股，占本激 励计划草案公告时公司股本总额 7,943.068 万股的 0.08%，预留部分占本激励计 划拟授予权益总量的 3.75%。
4、激励对象及其获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励 对象总人数为 222 人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理 人员及核心技术/业务人员，不包括独立董事、监事。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划公告时
数量（万股） 票总量的比例 公司股本总额的比例
陈岱林 董事长 7.00 4.38% 0.09%
任卫教 董事、总经理 6.00 3.75% 0.08%
张凯利 董事、副总经理 5.00 3.13% 0.06%
李保盛 董事、营销总监 4.00 2.50% 0.05%
王贤磊 董事、研发总监 4.00 2.50% 0.05%
贺秋菊 董事会秘书 2.00 1.25% 0.03%
刘海谦 财务总监 2.00 1.25% 0.03%
刘丽娟 人力资源总监 2.00 1.25% 0.03%
核心技术/业务人员（214 人） 122.00 76.25% 1.54%
预留部分 6.00 3.75% 0.08%
合计 160.00 100.00% 2.01%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权 激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
（2）本激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事、监事。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致（下同）。
5、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予限制性
股票总量的比例
首次授予 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 40%
首次授予 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 30%
若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露前授予，则归属期及各期归属时间安排与首次授予一致；若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露后授予，则归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
预留授予 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 50%
预留授予 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细等情形而取得的股份同时受归属条件约束，且在归属前不得
转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的
股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度实
现的净利润不低于上一年度公司实现的归属于上市公司股东的净利润。各年度业
绩考核目标如下所示：
单位：亿元
年度营业收入值 年度营业收入
归属期 对应考 该考核年度 （A） 累计值（B）
核年度 使用的考核指标 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
首次授予的 第一个 2024 年 2024 年营业收入值 2.00 1.75 2.00 1.75
限制性股票 归属期
及在公司 第二个 2025 年营业收入值
2024 年第 归属期 2025 年 或 2024-2025 年两 2.30 1.90 4.30 3.65
三季度报告 年营业收入累计值
披露前授予 2026 年营业收入值
的预留限制 第三个 2026 年 或 2024-2026 年三 2.60 2.10 6.90 5.75
性股票 归属期 年营业收入累计值
在公司 第一个 2025 年营业收入值
2024 年第 归属期 2025 年 或 2024-2025 年两 2.30 1.90 4.30 3.65
三季度报告 年营业收入累计值
披露后授予 第二个 2026 年营业收入值
的预留限制 归属期 2026 年 或 2024-2026 年三 2.60 2.10 6.90 5.7
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